بررسی خاکهای مساله دار و روشهای بهسازی آنها در ایران خاک های مسئله دار، خاک هایی هستند که در پروژه های عمرانی مشکلات فنی و مهندسی زیادی ا را به همراه دارند

دسته بندی	عمران
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	830 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	51

دانلود پایان نامه مهندسی عمران

بررسی خاکهای مساله دار و روشهای بهسازی آنها در ایران

 

مقدمه

خاک های مسئله دار، خاک هایی هستند که در پروژه های عمرانی مشکلات فنی و مهندسی زیادی از قبیل ریزش و یا ترک خوردگی ساختمان ها، نشست ناهمگون ساختمان، بالا آمدن سطح آب زیرزمینی که در نقاط پست می تواند به دلیل ای جاد تورم ساختگاه مشکلاتی برای پی ساختمان ها به وجود آورد را به همراه دارند . روان گرایی خاک در هنگام وقوع زلزله و استقرار شهرک ها بر روی خاک های مسأله دار و مشکلات فراوان دیگری از این قبیل اطلاع از خصوصیات زمین شناسی و ژئوتکنیکی محل انجام پروژه را امری اجتن اب ناپذیر م ی سازد .

 

درسال های اخیر ، رشد جمعیت و افزایش تقاضا برای تهیه مسکن و توسعه صنعت ساختمان، با توجه به ساخت و ساز در شهرهای بزرگ ، بدون رعایت مسائل زمین شناسی و ژئوتکنیکی، مشکلات فنی و مهندسی زیادی را به همراه داشته که یکی از مهم ترین آنها خاک های مسئله دار می باشد.

 

بهسازی خاک ، در کلیه مسائل مهندسی خاک و بخصوص در شرایط ضعیف بودن آن مطرح می باشد. این عمل به منظور اصلاح کاربرد م هندسی خاک برای دستیابی به اهداف مختلف انجام می شود . انتخاب روش بهسازی خاک به صورت طبق ه بندی شده امر مشکلی است. روش های بهسازی متعددی جهت خاک زیر پی از جمله عبور از اثر های خاک ضعیف با استفاده از پ یهای عمیق، برداشت خاک ضعیف و جایگزینی با مصالح پر کننده مهندسی و بهسازی خواص خاک در محل وجود دارد . انتخاب روش های بهسازی بستگی به عوامل متعدد ی از جمله نوع خاک، درصد ریزدانه (لای و مقدار ر س)، مساحت و عمق بهسازی، مقاومت و تراکم پذیری خاک م ورد نظر، ضوابط نشست ، دسترسی به مهارت های فنی ، نوع تجهیزات ، مصالح و هزینه بهسازی دارد . اهداف متفاوتی برای بهسازی خاک وجود دارند .

 

 از جمله می توان به افزایش ظرفیت باربری ، افزایش پایداری شیب و کاهش نشست پی برا ی خاک های دانه ریز و درشت اشاره نمود . مکانیسم های مرتبط با بهسازی خواص خاکهای رسی شامل تحکیم خاک رس با انجام پیش بارگذاری، اجرای ستون های سیمان - خاک یا آهک - خاک و یا هر دو مصالح می باشد.مکانیسم های مرتبط با خاک های ماسه ای رس دار ، شامل تراکم دینامیکی با ا ستفاده از ضربه زدن به سطح خاک، لرزاندن و جابجایی خاک مورد نظر با استفاده از ستون شنی جایگزینی، جابجایی مواد حفاری شده از طریق تزریق تراکمی، استفاده از مصالح چسبنده و تزریق سیمان فوق ریز و ایجاد ستون با استفاده از مخلوط خاک با آهک می باشد. بهسازی مشخصات مقا ومتی خاک به منظور کاهش خطرات آتی از اهمیت بسیار زیادیبرخوردار است . نظر به استحصال آسان و قیمت پایین مواد افزودنی نظیر آهک، استفاده از این مواد در بهسازیمشخصات رفتاری خاک های مسئله دار در این مطالعه مورد توجه قرار گرفته است.

 

 

 

کلمات کلیدی:

بهسازی خاک

خاکهای مساله دار

خاکهای تثبیت شده

روشهای بهسازی خاکهای مساله دار

 

 

 

 

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات

1 مقدمه 1

1-1 پیش بارگذاری 2

2-1 تراکم دینامیکی  2

3-1 ستون های خاک و سیمان 3

4-1 تراکم ارتعاشی. 3

5-1 ستون سنگی جایگزینی ارتعاشی 4

6-1 ستون های خاک- آهک. 4

7-1 مواد افزودنی. 4

1-7 آهک 4 -1

2-7-1 سیمان. 5

3-7-1 استفاده از مواد شیمیایی نوین 6

8-1 واکنش های شیمیایی میان خاک رس و آهک 7

1 واکنش های تبادل کاتیونی آهک 7 -8 -1

2 واکنشهای پوزولانی آهک 7 -8-1

3 واکنش کربناتاسیون آهک. 8 -8 -1

9 تأثیر آهک بر خواص مکانیکی خاک های رسی. 9 -1

10 تأثیر آهک بر دانه بندی. 10 -1

11 تأثیر آهک بر حدود اتربرگ 10 -1

12-1 تأثیر آهک بر خصوصیات تغییر حجم و قابلیت تورم خاک. 11

13 تأثیر آهک بر میزان تراکم 12 -1

14 تأثیر آهک بر نفوذپذیری خاک و کاهش درصد آب 13 -1

15 تأثیر آهک بر مقاومت برشی و فشاری خاکهای تثبیت شده. 13 -1

16 تأثیر آهک بر روی حساسیت خا کهای رسی 14 -1

17 تأثیر آهک بر مقاومت در برابر چرخ ههای یخ زدگی و آب شدن 15 -1

18-1 چگونگی عملکرد نانو ذرات پلیمری در خاکهای رس. 15

1-18-1 ذرات پلیمری در خا کهای رس 18

19-1 جمع بندی . 19

20-1 روش تحقیق 19

 

فصل دوم:خاک تثبیت شده با آهک

2 مقدمه 21

1 آزمایش های شاخص. 23 -2

1-1-2 آزمایش دان هبندی و هیدرومتری 23

2-1-2 آزمایش تعیین حدود اتربرگ 23

3-1-2 آزمایش تعیین درصد رطوبت خاک. 24

2 آزمایش های مکانیکی. 25 -2

1-2-2 آزمایش تراکم. 25

2-2-2 آزمایش مقاومت فشاری. 26

28.10*10 cm 3-2-2 آزمایش برش مستقیم

 

فصل سوم:خاک تثبیت شده با مواد نانو

3 مقدمه 32

1-3 آزمایش های شاخص 32

1-1-3 آزمایش تعیین حدود اتربرگ 32

1-2-1-3 بررسی نتایج آزمایش اتربرگ. 32

3-1-3 آزمایش تعیین درصد رطوبت خاک 33

2 آزمایش های مکانیکی. 34 -3

1-2-3 آزمایش تراکم. 34

2-2-3 آزمایش مقاومت فشاری. 34

36.10*10 cm 3-2-3 آزمایش برش مستقیم

 

فصل چهارم:جمع بندی و نتیجه گیری

4 مقدمه 39

1-4 جمع بندی 39

2-4 نتیجه گیری. 45

فهرست منابع . 47

 

 

بررسی پیدایش و عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک و موانع اجرای آن بررسی پیدایش و عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک و موانع اجرای آن

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	379 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	156

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

بررسی پیدایش و عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک و موانع اجرای آن

 

مقدمه

رسوخ و گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات در همه زمینه‌های زندگی انسان منجر به تغییر راه‌های ارتباطی افراد یا جامعه، روش‌ها و رویه‌هایی شده است که جامعه یکایک افراد را درانجام کارهایشان سهیم می‌کند. به دلیل همین تغییرات، عصر حاضر را  عصر «فناوری اطلاعات و ارتباطات» می‌نامند، که در پی آن اجتماعات انسانی به جوامع علمی و شهروندان به کاربران شبکه‌های اطلاعاتی تبدیل شده‌اند(استفیچر ،2003 :3).

 

از سوی دیگرفناوری، به دولت‌ها در جهت دست‌یابی به بعضی اهداف مهم از طریق وب‌سایت‌هایی که اطلاعات مورد نیاز و خدمات دولت الکترونیک را برای سهولت و رفاه حال مردم ارائه می‌دهند، فراهم می‌آورد. به عبارت دیگر فناوری باعث تمرکززدایی اداره امور دولتی و ارتقاء توانایی دولت در انجام فعالیت‌های کلیدی می‌گردد( پری بوتوک و ژانگ ، 2008 :143). دولت الکترونیکی یا دولت دیجیتالی، به استفاده دولت  از فن‌آوری اطلاعات  برای جابجایی اطلاعات  بین مردم، سازمان‌ها، بازار و ارکان دیگر دولتی گفته می‌شود. دولت الکترونیکی ممکن است توسط قوه مقننه ، قوه قضاییه  یا قوه مجریه  به کار برده شود تا بهره‌وری داخلی را بهبود بخشد؛ خدمات عمومی را ارائه دهد؛ یا روندهای دولتی مردم‌گرا را برای مردم فراهم کند. همگام با رشد علم یکی از اعجاز بشری هم پا با علم ژنتیک و نانوتکنولوژی فناوری اطلاعات است که تغییر قابل توجهی در جامعه بوجود آورده(سایت اینترنتی ویکی پدیا دانشنامه آزاد).

 

 

 

کلمات کلیدی:

دولت الکترونیک

فناوری اطلاعات

پیدایش دولت الکترونیک

موانع اجرای دولت الکترونیک

عوامل موثر بر اجرای موفق دولت الکترونیک

 

 

 

تاریخچه پیدایش دولت الکترونیک

به نظر می‌رسد که واژه دولت الکترونیک برای اولین بار در ایالت متحده ودر سال 1995 بکار گرفته شد(هکز و بایلور ، 2007 : 243). اما هنگامی که وزارت دفاع ایالت متحده در دهه1960 اینترنت را به عنوان شبکه ارتباطی برای دفاع از اهداف پژوهشی ابداع کرد، هیچ کس در آن زمان تصور نمی‌کرد که اینترنت چگونه خواهد توانست در سه قرن آینده جوامع را متحول کند. امروزه اینترنت بخشی از زندگی روزمره تقریباً400 میلیون نفر انسان در سراسر جهان می‌باشد(استفیچر ، 2002 :3). در دهه 1980 که کامپیوتر شخصی ارائه گردید، مدیران دولتی با سیستم فناوری اطلاعات شخصی مواجه شدند و بنابراین دوره جدیدی از کاربری فناوری اطلاعات در دولت بوجود آمد.

 

از این موقع به بعد، مدیریت فناوری در دستگاه‌های دولتی نا متمرکز گردید. در طول این تمرکز زدایی، این حقیقت مشخص گردید که موضوع فناوری اطلاعات بایستی به صورت متمرکز و یگپارچه در کانون توجه فعالیت‌های دولت قرار گیرد(ییلدیز ، 2007: 467).فناوری پست‌الکترونیکی و گروه خبری  از اواسط دهه 1980به منظور توسعه شبکه گسترده جهانی ایجاد گردید. همچنین در اوایل دهه 1990 فناوری جستجوی وب نیز پا به عرصه ظهور گذاشت. در دهه 1990، اینترنت به تدریج تبدیل به کارایی هزینه و عاملی سهل الوصول برای سازمان‌ها به منظور ارتباط مستقیم با شهروندان و ارائه حجم بالای اطلاعات به مردم گردید(استفیچر  ،2008: 8). 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

فصل اول :کلیات تحقیق 1

1- 1 مقدمه 1

1-2  بیان مساله و طرح سوالات اصلی و فرعی 3

1-5 اهداف تحقیق 6

1-11 تعریف عملیاتی واژگان 7

 

فصل دوم :ادبیات تحقیق 10

 

بخش اول: ادبیات تحقیق 10

2-1-1 مقدمه 10

2-1-2 تاریخچه پیدایش دولت الکترونیک 12

2-1-3 تعاریف عملیاتی: 14

2-1-4 عناصر موثر در آمادگی الکترونیکی: 22

2 -1-5 سیر تکاملی مدل‌های دولت الکترونیک 24

جدول2-1: مختصات مدل تحول دولت الکترونیک(کیم،2007 :8). 26

2-1-6 چارچوب تجزیه و تحلیل دولت الکترونیک 26

جدول 2-2: چارچوب تجزیه وتحلیل دولت الکترئونیک(آیبید، 2007 :7). 28

2-1-7 محیطی جهت ایجاد دولت الکترونیک 30

جدول2-3: توصیف سیستم ها و برنامه های کاربردی و بیان ویژگی آنها(آیبید، 2007: 10-15). 41

2-1-8 دیدگاه های مختلف در مورد دولت الکترونیک 42

2-1-9 رویکردهای دولت الکترونیک 43

2-1-10 ضرورت و منافع راه اندازی دولت الکترونیک 46

2-1-11 پیش‌نیازهای ایجاد دولت الکترونیک 51

2-1-12 اهمیت ایجاد دولت الکترونیک 53

2-1-13 عوامل موثر در اجرای موفق دولت الکترونیک: 53

2-1-14 موانع ایجاد دولت الکترونیک و چالش های آن 55

2-1-15 تغییرات ایجادشده در دولت 59

2-1-16 اهداف دولت الکترونیک 61

2-1-17 اثرات دولت الکترونیک بر مدیریت و سازمان 62

2-1-18 گامهای لازم به منظور ایجاد یک دولت الکترونیکی موفق 65

2-1-19 عوامل ایجاد دولت الکترونیک 67

2-1-20 ویژگی‌های دولت الکترونیک 69

2-1-21 ابعاد دولت الکترونیک 70

2-1-22 آسیب‌شناسی دولت الکترونیک 72

2-1-23 ساختار دولت الکترونیک 74

2-1-24 تجارت الکترونیک 75

 

بخش دوم : پیشینه تحقیق و بررسی مدل ها 79

2-2-1مقدمه: 79

2-2-2پیشینه تحقیق: 81

2-2-2-1تحقیقات داخلی: 81

2-2-2-1-1کتاب: 81

2-2-2-1-2پایان نامه: 84

2-2-2-1-3مقاله: 92

2-2-2-2تحقیقات خارجی: 97

2-2-3بررسی مدل ها: 103

2-2-3- گام های استقرار دولت الکترونیک : 103

جدول2-2-1: کشورها ازنظر جایگاه خود در مراحل دولت الکترونیک  (سازمان‌ملل،2006). 106

نمودار2-2-1: مدل لاینه -لی(لاینه- لی،18:2001). 108

جدول2-2-2:سایر مدل های مراحل تکاملی دولت الکترونیک 115

2-2-3-2مدل های اطلاع رسانی و ارائه خدمات دولت الکترونیک 115

2-2-3-3 مدل‌های آمادگی الکترونیک و اجرای موفق دولت الکترونیک: 119

نمودار2-2-2:مدل دیویس برای موفقیت دولت‌الکترونیک(دیویس،1989) 121

نمودار2-2-3:مدل EIUبرای آمادگی الکترونیک(فتحیان،1384). 121

جدول2-2-3: خصوصیات مدل سنجش و تحلیل و میزان رشد اینترنت درسراسرجهان (مولا،2005) 124

نمودار2-2-5:عوامل موثر بر ارائه موفق خدمات دولت الکترونیک 126

2-2-3-4 مدل موانع ایجاد دولت الکترونیک: 126

نمودار2-2-6:موانع ایجاد دولت الکترونیک با تمرکز بر مشکلات تبادل پولی و مالی  (قلی پور،1388). 127

فهرست منابع 128

فهرست منابع فارسی 128

فهرست منابع انگلیسی 141

 

 

 

مقاله ترجمه سی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش و همچنین عملکرد مدیران ناجا با توجه به ویژگیهای دموگرافی آنهاشده رشته مدیریت با عنوان برر

بررسی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت عملکرد مدیران ناجا شهرستان زاهدان می باشدروش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی استجامعه آماری شامل مدیران ستاد استان سیستان وبلوچستان ،مدیران صف و پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	8

 

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان

بررسی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش و همچنین عملکرد مدیران ناجا با توجه به ویژگیهای دموگرافی آنها(سابقه و درجه)

عنوان انگلیسی:

Comparative analysis of knowledge management position and performance of police chiefs with respect to their demographic features (experience and rank)

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت عملکرد مدیران ناجا شهرستان زاهدان می باشد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل مدیران ستاد استان سیستان وبلوچستان ،مدیران صف و پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. نمونه انتخاب شده تحقیق فوق به صورت تصادفی _طبقه ای و براساس جدول مورگان شامل 132 نفر مدیرستاد ،36 نفر مدیرصف و317 نفر پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. ابزارمورداستفاده دراین پژوهش ،پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق با روایی محتوایی و ضریب آلفاى کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده هاى به دست آمده ازطریق آماره هاى توصیفى(میانگین) واستنباطى (آزمون تحلیل واریانس و تعقیبی توکی ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

فی مابین مدیریت دانش با سابقه و درجه مدیران دارای تفاوت معنی داری نمی باشد و بین عملکرد مدیران ناجا با سابقه ودرجه مدیران نیز تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

کلمات کلیدی‌:

جایگاه

عملکرد مدیریتی

مدیرستاد

مدیرصف

ویژگیهای دموگرافی

مقدمه:

در آستانه هزاره سوم ،دوران بکارگیری شیوه های سنتی مدیریت پایان می پذیردو افق های جدیدی در قالب سازمانهای یاد گیرنده و سازمانهای مجازی پا به عرصه مدیریت و سازمان می گذارند. در این دوره ،اصطلاحات گوناگونی مثل عصر فرا صنعتی (هوبر،1990)عصر اطلاعات(شاپیرو و واریان ،1999)موج سوم(هوپ،هوپ،1997)یا جامعه دانشی(دراکر،1993)برای توصیف وضعیت کنونی بکار می روند .

در این دوران توجه مدیران سازمانها به مقوله های همچون دانش و خلاقیت بیشتر جلب شده اند  و در پی آن انسانهای دانش گرا نسبت به انسانهای عملگرا اهمیت بیشتری پیدا کردند. یکی از موضوعات مهم مطرح شده در این دوره،مفهوم مدیریت دانش است و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود(داونپورت و گرور،20014:)سازمان دانشی به توانمندیهایی دست می یابد که قادر است از نیروی اندک، قدرتی عظیم بسازد(الوانی،283:1380). باور به سودمندی و البته ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش برای دست یابی به موفقیت، در سازمانها، ایجاد اشتیاق نموده و آنها را به پیاده سازی مدیریت دانش ترغیب می کند . در چنین شرایطی تکیه صرف بر فناوریهای پیشرفته،نه تنها راهگشا نیست بلکه موجب اطمینان نادرست از مدیریت دانش می گردد(جعفری مقدم،1388). به منظور رهایی از این مسئله، بررسی مدیریت دانش ابزاری است که می تواند سازمانها را به سوی حوزه هایی که نیازمند توجه بیشتر هستند و شناسایی ا قدامات مدیریت دانشی که در آنها برتری دارد هدایت نمایند(دوجاگر،1999).

اما در این میان سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در شهرستان زاهدان نیز بعنوان یک سازمان در کشورمان نیز مستثنی از دیگر سازمانها نمی باشد وبررسی جایگاه مدیریت دانش و دانستن وضعیت فعلی این مهم در عملکرد مدیران ناجا این شهرستان می تواند به عنوان نخستین گام درراستای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در آن ضرورت داشته و راهگشای این مسیر خواهد بود. 

فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه

روش نمونه گیری

ابزار تحقیق

روش های آماری و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها

سئوال اول: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به سابقه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سئوال دوم: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به درجه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال سوم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه سابقه کاری آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال چهارم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه به طیف درجات آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟

نتیجه گیری

منابع

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان بررسی مقایسه ای جایگاه مدیریت دانش و همچنین عملکرد مدیران ناجا با توجه به ویژگیهای دموگرافی آنها

(سابقه و درجه)

 

عنوان انگلیسی:

Comparative analysis of knowledge management position and performance of police chiefs with respect to their demographic features (experience and rank)

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت عملکرد مدیران ناجا شهرستان زاهدان می باشد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل مدیران ستاد استان سیستان وبلوچستان ،مدیران صف و پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. نمونه انتخاب شده تحقیق فوق به صورت تصادفی _طبقه ای و براساس جدول مورگان شامل 132 نفر مدیرستاد ،36 نفر مدیرصف و317 نفر پرسنل زیر مجموعه مدیران صف می باشد. ابزارمورداستفاده دراین پژوهش ،پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق با روایی محتوایی و ضریب آلفاى کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده هاى به دست آمده ازطریق آماره هاى توصیفى(میانگین) واستنباطى (آزمون تحلیل واریانس و تعقیبی توکی ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.فی مابین مدیریت دانش با سابقه و درجه مدیران دارای تفاوت معنی داری نمی باشد و بین عملکرد مدیران ناجا با سابقه ودرجه مدیران نیز تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

کلمات کلیدی‌:

جایگاه

عملکرد مدیریتی

مدیرستاد

مدیرصف

ویژگیهای دموگرافی

مقدمه:

در آستانه هزاره سوم ،دوران بکارگیری شیوه های سنتی مدیریت پایان می پذیردو افق های جدیدی در قالب سازمانهای یاد گیرنده و سازمانهای مجازی پا به عرصه مدیریت و سازمان می گذارند. در این دوره ،اصطلاحات گوناگونی مثل عصر فرا صنعتی (هوبر،1990)عصر اطلاعات(شاپیرو و واریان ،1999)موج سوم(هوپ،هوپ،1997)یا جامعه دانشی(دراکر،1993)برای توصیف وضعیت کنونی بکار می روند .در این دوران توجه مدیران سازمانها به مقوله های همچون دانش و خلاقیت بیشتر جلب شده اند  و در پی آن انسانهای دانش گرا نسبت به انسانهای عملگرا اهمیت بیشتری پیدا کردند. یکی از موضوعات مهم مطرح شده در این دوره،مفهوم مدیریت دانش است و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود(داونپورت و گرور،20014:)سازمان دانشی به توانمندیهایی دست می یابد که قادر است از نیروی اندک، قدرتی عظیم بسازد(الوانی،283:1380). باور به سودمندی و البته ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش برای دست یابی به موفقیت، در سازمانها، ایجاد اشتیاق نموده و آنها را به پیاده سازی مدیریت دانش ترغیب می کند . در چنین شرایطی تکیه صرف بر فناوریهای پیشرفته،نه تنها راهگشا نیست بلکه موجب اطمینان نادرست از مدیریت دانش می گردد(جعفری مقدم،1388). به منظور رهایی از این مسئله، بررسی مدیریت دانش ابزاری است که می تواند سازمانها را به سوی حوزه هایی که نیازمند توجه بیشتر هستند و شناسایی ا قدامات مدیریت دانشی که در آنها برتری دارد هدایت نمایند(دوجاگر،1999).اما در این میان سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در شهرستان زاهدان نیز بعنوان یک سازمان در کشورمان نیز مستثنی از دیگر سازمانها نمی باشد وبررسی جایگاه مدیریت دانش و دانستن وضعیت فعلی این مهم در عملکرد مدیران ناجا این شهرستان می تواند به عنوان نخستین گام درراستای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در آن ضرورت داشته و راهگشای این مسیر خواهد بود. 

 

فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه

روش نمونه گیری

ابزار تحقیق

روش های آماری و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها

سؤال اول: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به سابقه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال دوم: آیا بین جایگاه مدیریت دانش با توجه به درجه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال سوم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه سابقه کاری آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟

سؤال چهارم: آیا بین عملکرد مدیران ناجا با توجه به طیف درجات آنان تفاوت معنی داری وجود دارد؟

نتیجه گیری

منابع

 

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت بهره وری نیروی انسانی

بهره وری نیروی انسانی جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	46 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	9

 

بهره وری نیروی انسانی

چکیده: 

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یکم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط کاری با بهره ورى نیروى انسانى در در کارکنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده  رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی  کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.

کلمات کلیدی :

بهره وری

نیروی انسانی

منابع انسانی

ارتقاء بهره وری

بهبود بهره وری

مقدمه:

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد

بهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان بهره وری نیروی انسانی

عنوان انگلیسی:

Labor productivity

چکیده:

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یکم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط کاری با بهره ورى نیروى انسانى در در کارکنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده  رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی  کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.

کلمات کلیدی :

بهره وری

نیروی انسانی

منابع انسانی

ارتقاء بهره وری

بهبود بهره وری

مقدمه:

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گرددبهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است.

فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

پرسشنامه معنویت در کار

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

بحث و نتیجه گیری

فرضیه اصلی

منابع

 

دانلود تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان

تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان در اداره کل محیط زیست خراسان شمالی پرداخته و جزء‌پژوهش های کاربردی می باشد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	72 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	6

 

تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان

اداره کل محیط زیست خراسان شمالی

عنوان انگلیسی:

The effects of ethics on responsibility of employees of north Khorasan's department of environment

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری کارکنان در اداره کل محیط زیست خراسان شمالی پرداخته و جزء‌پژوهش های کاربردی می باشد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی به تعداد 54 نفر می باشد. حجم نمونه شامل کلیه کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش 2 پرسشنامه است. 1- پرسش نامه استاندارد شده اخلاق حرفه ای کادوزیر که روایی و اعتبار آن با ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده و 96 درصد می باشد و 2- پرسشنامه استاندارد شده مسئولیت پذیری که روایی و اعتبار آن با ضریب الفای کرونباخ 90 درصد که توسط کارول می باشد. با استفاده از روش های آماری تحلیل واریانس و رگرسیون و همبستگی، داده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد: اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری  کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی تاثیرگذار می باشد.

کلمات کلیدی :

مسئولیت پذیری

اخلاق حرفه ای

کارکنان

مقدمه

امروزه با پیشرفت های گسترده در علم مدیریت، اصول اخلاقی و سجایای انسانی برای مدیران ، امری اجتناب ناپذیر شده است. عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با صاحبان منافع مشکلاتی را برای سازمان ها ایجاد می کند و با چالشی در مشروعیت سازمان و اقدامات آن، سودآوری، موفقیت و اثر بخشی سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. اخلاق سازمانی ضعیف بر نگرش  افراد به  شغل، سازمان و مدیران  تأثیر می گذارد می تواند عملکرد فردی و گروهی  سازمان  را دگرگون  کند (الوانی،1389: 38). رفتار و ارزش های اخلاقی به موضوع بسیار مهمی جهت بسیاری از تحقیقات مرتبط با کسب و کار برای اندیشمندان بدل شده است (بهاری فر و جواهری، 1389: 95). و ضعف اخلاق در سازمان، چشم سازمان را بر واقعیت های محیطی در حال تزلزل می بندد و هر مجموعه ای را دچار آسیب پذیری و عقب ماندگی می کند. در حالی که اصولاً اخلاق بخشی از استدلال منطقی در زمینه اداره عقلانی سازمان است که می تواند گردش اطلاعات را سامان و افزایش دهد (قراملکی احد، 1385). مسائل اخلاق حرفه ای در دو مقوله وسیع جای دارند اما هر دو اساساً از قدرت حرفه ای برمی خیزند. اولین مقوله مربوط است به ارتباط صاحب حرفه با مشتری و مقوله دوم با نقش حرفه ها و صاحبان حرفه در جامعه ( چان، 2010).

فهرست

چکیده

مقدمه

مبانی نظری پژوهش

مسئولیت پذیری

روش تحقیق

ابزار جمع آوری داده ها

روایی و پایایی پرسشنامه

شیوه تحلیل داده ها

نتیجه گیری

منابع

 

حقوق مکتسبه اشخاص و تاثیرآن بر عقد اجاره موقوفه در حقوق ایران قانون گذار ایران در سنوات گذشته با وضع پاره ای از قوانین و مقررات خاص ، حقوقی را برای متصرفین املاک شناسایی کرده است

دسته بندی	فقه ، حقوق و الهیات
فرمت فایل	doc
حجم فایل	67 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	12

دانلود مقاله ترجمه شده رشته حقوق

حقوق مکتسبه اشخاص و تاثیرآن بر عقد اجاره موقوفه در حقوق ایران

 

عنوان انگلیسی:

Acquired rights of individuals and their effects on endowment leasing contracts in Iran

 

چکیده 

قانون گذار ایران  در سنوات گذشته با وضع پاره ای از قوانین و مقررات  خاص ، حقوقی را برای متصرفین املاک شناسایی کرده است از جمله دارندگان حق کسب و پیشه و تجارت در اماکن تجاری و یا صاحبان حق نسق زراعی در املاک مزروعی و  همچنین دارندگان حق تملک اعیان در اماکن مسکونی و تجاری . در واقع به موجب قوانین موضوعه حقوق مذکور الزاماتی را برای مالکان املاک مزبور درمقابل  صاحبان حق بوجود می آورند. و هانطور که گفته شد این الزامات نیز از پشتوانه های قانونی برخوردارند از جمله آن الزامات می توان به «الزام به تجدید قرارداد اجاره به نفع مستاجرین دارندگان حق تملک اعیان و یا مالک حق سرقفلی و صاحبان نسق زراعی» اشاره کرد . لذا در این مقاله سعی شده است که حقوق مکتسبه و الزامات ناشی از آن را در حقوق ایران البته با رویکرد املاک وقفی بررسی شود.

 

 

 

کلمات کلیدی :

وقف

حق اعیانی

تجدید اجاره

حق مکتسبه

حق نسق زراعی

حق کسب و پیشه و تجارت

 

 

 

مقدمه

هر چند عقد اجاره عقدی رضایی است اما با این حال به جهت رعایت مصلحت وقف، قواعدی خاص قانون گذار ایران وضع نموده است این قواعد خاص در نحوه انعقاد اجاره مال وقفی بسیار حائز اهمیت می باشد و در صورت عدم رعایت هر یک از شرایط مربوطه باعث بروز مشکلاتی در عقد اجاره موقوفه خواهد شد بطور کلی این شرایط در ماده 11 آیین نامه اجرائی قانون تشکیلات واختیارات سازمان اوقاف وامور خیریه که در تاریخ 10/2/1365 به تصویب هیات وزیران رسیده است‌. لکن یکی از مهمترین احکام ویژه در اجاره موقوفات این است که در موارد موقوفه ملزم به تجدید قرارداد اجاره و حفظ رابطه استیجاری با مستاجر موقوفه می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

حقوق مکتسبه اشخاص در اجاره املاک موقوفه

حق کسب پیشه وتجارت و حق سرقفلی

مقایسه نسق زراعی با حق کسب و پیشه و تجارت

وجوه افتراق نسق زراعی با حق کسب و پیشه و تجارت

وجوه اشتراک حق نسق زراعی با حق کسب پیشه و تجارت

الزام به تنظیم یا تجدید قرارداد اجاره 

الزام موقوفه به تجدید قرارداد اجاره با دارنده حق کسب و پیشه و تجارت و سرقفلی

الزام موقوفه به تجدید قرارداد اجاره با دارنده حق تملک اعیان

ممنوعیت احداث اعیانی در اراضی زراعتی نسق زارعین

موارد استثنایی شناسایی حق تملک اعیان احداثی فاقد مجوز

نتیجه گیری و پیشنهادات 

منابع

 

 

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام) این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	16

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

عنوان انگلیسی:

A canonical analysis on the relation between information technology and total quality management and organizational efficiency and job satisfaction in hospitals

 

چکیده

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است جامعه آماری تحقیق حاضر را  تمامی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل میدهد. که تعداد اعضای آن 260 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 159 نفر به دست آمد.  به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.

روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک همبستگی کانونی یا متعارف و رگرسیون چند متغیره استفاده می گردد.  نتایج تحلیل همبستگی کانونی داده ها نشان داد که،  با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (R2c=0. 71).

از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری سازمانی هستند. ضریب افزونگی تبیین واریانس متغیرهای مجموعه اول (بهره وری سازمانی ورضایت شغلی) توسط مجموعه دوم (فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع) برابر با 63 درصد بوده است.  و ضریب افزونگی مجموعه دوم توسط مجموعه اول برابربا 53 درصد محاسبه شده است.

 

کلمات کلیدی: رضایت شغلی

مدیریت کیفیت جامع

بهره وری سازمانی

فناوری اطلاعات

 

مقدمه 

با توجه به محدودیت منابع در تمام کشورهای دنیا،  افزایش بهره وری سازمانی به عنوان یک ضرورت اساسی برای ارتقای استاندارد زندگی یک ملت،  اهمیت پیدا می کند.  این محدودیت هم شامل عوامل تولیدی مادی نظیر؛ سرمایه،  زمین،  تکنولوژی وهم منابع انسانی متخصص،  کارآمد و اثربخش را در بر می گیرد بنابراین نیاز به بهره وری چه در ممالک پیشرفته و چه کشورهای در خال توسعه و عقب مانده یک ضرورت است (خاکی، 1997).

 

در زمینه بهره وری سازمانی و عوامل موثر بر آن نتایج مطالعات نشان داده است که،  عواملی نظیر؛آموزش نیروی انسانی شاغل،  ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کاربهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب ابتکار وخلاقیت مدیران و کارکنان،  برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق و نهایتا بالا بردن رضایت شغلی کارکنان از جمله عوامل موثر بر بهره وری سازمانی هستند (میرکمالی و صنایع، 2001).

 

 رضایت شغلی از جمله فاکتورهای ارزیابی مدیریت مناسب و کارآمد و داشتن انگیزه کافی نیروی انسانی برای کاربهتر و بیشتر در سازمان ها بشمار می رود.  چرا که اگر نیروی انسانی انگیزه کافی برای کار داشته باشد استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می گیرند.  داشتن روحیه و رضایت مندی شغلی در رسیدن به بهره وری بالای سازمان هابسیار مهم است.  بنابراین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان بهبود رضایت شغلی آنها است(پاشاکی، 1382). 

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

روش تحقیق

 

جدول 1: ضرایب پایایی پرسشنامه ها

یافته ها

فرضیه اصلی پژوهش:

جدول ‏4 5: آمار توصیفی متغیرهای کانونی

جدول ‏4 6: همبستگی پیرسون بین متغیرهای کانونی

معنی داری مدل کامل تحلیل همبستگی کانونی

جدول ‏4 7:آزمون های معنی داری برای مدل کامل تحلیل همبستگی کانونی

فرضیه فرعی 1

جدول ‏4 12نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه فناوری اطلاعات، مدیریت کیفیت، رضایت شغلی 

فرضیه 2

جدول ‏4 13: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه فناوری اطلاعات، مدیریت کیفیت، بهره وری سازمانی

فرضیه فرعی 3

جدول ‏4 14: ضریب همبستگی پیرسون بین فناوری اطلاعات و رضایت شغلی

فرضیه فرعی 4

جدول ‏4 15:ضریب همبستگی پیرسون بین فناوری اطلاعات و بهره وری سازمانی

فرضیه فرعی 5

جدول ‏4 16: ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری سازمانی

فرضیه فرعی 6

جدول ‏4 17: ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت شغلی

فرضیه فرعی 7

جدول ‏4 18: ضریب همبستگی پیرسون بین بهره وری سازمانی و رضایت شغلی

 

بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	18

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی

 

 

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between bureaucratic automation system and organizational transformation through the SWOTtechnicwith factor analysis technic

 

 

 

مقدمه

محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمان ها را ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و بیرونی خود ساخته است، به طوری که، سازمان ها در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و همچنین غلبه بر ضعف ها و گسترش نقاط قوت، باید از آمادگی کافی و مناسب برخوردار باشند و با ایجاد تغییراتی در ساختارها و فرایندها، سعی کنند تا قابلیت انطباق خود را بالا ببرند (اسکینر و همکاران، 2002؛ بنیس، 1969) زیرا تحول بر اساس بهره وری کارآمدی کارایی و تغییر دایم شکل می گیرند (قدیمی، 1384).

 

تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان از طریق مداخلات طراحی شده در فرایندهای سازمانی با استفاده از علوم اجتماعی و انسانی (هاروی و براون، 1377).یکی از پرکاربرد ترین انواع سیستم¬های اطلاعاتی که مدیران را در کنترل گردش اطلاعات در سازمان کمک می کند، سیستم اتوماسیون اداری است. در این سیستم عموما گردش مکاتبات اداری در سازمان مورد توجه قرار می گیرد(احمدی و فکری، 1392)

 

 

کلمات کلیدی :

رابطه سیستم

اتوماسیون اداری

تحول سازمانی

فرایند SWOT

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

روش تحقیق

یافته ها

سوال اول تحقیق:  مهمترین نقاط ضعف اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟

سوال دوم : مهمترین نقاط قوت اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟

سوال سوم: مهمترین فرصت های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟

سوال چهارم: مهمترین تهدید های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟

ساختارکلی: تعیین استراتژی SWOT

بحث و نتیجه گیری

منابع

 

مقارنه ی التهامی و خاقانی در سوگ فرزند

مقارنه ی التهامی و خاقانی در سوگ فرزند ادبیات تطبیقی دانشی ارزشمند است که آفاق تازه ای را برای تحقیق و پژوهش در عرصه ی ادبیات پژوهشگران گشوده است

دسته بندی	ادبیات و زبان فارسی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	76 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	26

دانلود مقاله ترجمه شده رشته ادبیات

مقارنه ی التهامی و خاقانی در سوگ فرزند

 

عنوان انگلیسی:

Comparison between Althamy and Khaqani in terms of grieving for a lost child

 

چکیده

ادبیات تطبیقی دانشی ارزشمند است که آفاق تازه ای را برای تحقیق و پژوهش در عرصه ی ادبیات پژوهشگران گشوده است، و در آن ارج و ارزش آثار ادبی متشابه، عناصر، سبک ها، دوره ها، تأثیر و تأثر ادیبان در دو یا چند زبان و فرهنگ مختلف بررسی می شود.

این مقاله که یک پژوهش تطبیقی است، در صدد آن است که به صورت اجمال، به مقارنه ی دو قصیده ی پر شهرت و آوازه، از دو شاعر بزرگ ادبیات غنی عربی و فارسی بپردازد. این دو قصیده یکی رائیه ی ابوالحسن تهامی و دیگری رائیه ی خاقانی شروانی است که این دو شاعر آن را سوگ فرزند سروده اند مقاله با شرح حال مختصری از احوال و اوضاع شخصی و اجتماعی دو شاعر، آن ها را معرفی می نماید و تحلیلی تطبیقی بر دو قصیده ارائه می دهد، سپس به مقایسه ی قصیده ها در معنا و مفهوم و شکل و اسلوب می پردازد و سعی بر آن دارد که به صورت فنی اشتراکات بلاغی و لغوی آن دو را بیان دارد.

 

کلمات کلیدی :

سوگ فرزند

ابوالحسن تهامی

خاقانی شروانی

نقد و تحلیل تطبیقی

 

 

قسمتی از مقدمه

ادبیات تطبیقی، پژوهش در موارد تلاقی و برخورد ادبیات در زبان های مختلف و یافتن پیوندهای پیچیده و متعدد پدیده های ادبی در اعصار گذشته یا عصر حاضر خواهد بود. در این کوشش، به ارائه ی نقش های پدید آورنده ی وجوه مشترک تأثیر و تأثر دو یا چند اثر ادبی هم از لحاظ اصول فنی و هم از جنبه ی مکاتب مختلف ادبی یا جریان های فکری، توجه می شود. (فصلنامه ی ادبیات تطبیقی، بهار1386 ه .ق ص،13 ، مقاله ای با عنوان: ادبیات تطبیقی، نوشته ی دکتر سید جعفر حمیدی).

قبل از ورود به موضوع تطبیق ادب دو شاعر و بیان تلاقی و اشتراکات و خصایص مشابه دو رائیه، با توجه به این که غرض شعری هر دو قصیده مرثیه می باشد، شایسته می نماید که تعریفی درخور از رثاء یا مرثیه تقدیم شود: مرثیه قصیده ای است در بیان حزن فراق همیشگی حاصل از مرگ عزیزی، هراس از وحشت فقدان او، و یا بیان صدمه ای است که ارکان وجود شاعر را به لرزه و ارتعاش در آورده است، بنابراین در این حادثه ی غمبار، انفعالی وجدانی شاعر را بر آن می دارد که غصّه و غم انباشته بر قلب خویش را با بیانی حزن آلود، در قالب ابیات ریزد تا لختی از اندوه جانش را بکاهد و از آن جا که« رغبت یا رهبت نمی تواند انگیزه ی سرایش مرثیه باشد»، (قدامّة بن جعفر،1948، ج2، ص124) دشوارترین و در حین حال صادقانه ترین قالب سرودن شعر می باشد و این انفعال یا تأثّر همراه می شود با تلخی حضور یادها و خاطرات شیرین گذشته که متوفّی در خلق آن نقش داشته است.

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

ابوالحسن علی بن محمد تَهَامی

خاقانی شروانی

رثاء در دیوان تهامی

رثاء در دیوان خاقانی

تحلیل تطبیقی دو قصیده

تطبیق دو رائیه از منظر لغات

تطبیق دو رائیه از منظر علم بیان

نتیجه

مصادر و مراجع

بررسی رابطه کمال‌ گرایی والدین با عزت‌ نفس، جرأت‌ ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش‌آموزان

بررسی رابطه کمال‌ گرایی والدین با عزت‌ نفس، جرأت‌ ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش‌آموزان دختر

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 13 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 130 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 135

پایان نامه بررسی رابطه کمال‌ گرایی والدین با عزت‌ نفس، جرأت‌ ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش‌آموزان دختر

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

روش‌های آماری در تحلیل داده‌ها

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

برچسب ها : بررسی رابطه کمال‌ گرایی والدین با عزت‌ نفس، جرأت‌ ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش‌آموزان دختر , پایان نامه بررسی رابطه کمال‌ گرایی والدین با عزت‌ نفس، جرأت‌ ورزی و خودکارآمدی فرزندان آنها در بین دانش‌آموزان دختر