امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان (بصورت کامل و آپدیت شده)

از حضور شما عزیزان در سایت بسیار خوشحالیم و آرزو داریم محصولات ما رضایت شما را فراهم آورد امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان (بصورت کامل و آپدیت شده) در پایان نامه حاضر در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	86 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	90

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

(بصورت جامع و کامل در قالب 90 صفحه)

*آپدیت دوم نیز اضافه شد:

                                  1.تاثیر گسترش منابع انسانی در امنیت شغلی

                                  2.امنیت و رضایت شغلی

چکیده

اشتغال در دنیای امروز به سرعت در حال تحول است سازمان ها در حال کوچک تر شدن و رفتن به سمت دنیای مجازی هستند که البته ارتباط بینشان روز به روزبیشتر و پیچیده تر میشود.سازمان ها تبدیل به هسته های مرکزی شده و سایر اجزا و کارمندان در اطراف آن قرار گرفته اند.در این سیستم هر کس برای خود کار میکند وبه اندازه ای که ارزش افزوده ایجاد میکند از درآمد نیز سهم می برد و پرداخت به صورت دستمزد جای خود را به درصدی از سود و...داده است. شرکت ها و ادارات تمایلی به استخدام افراد ندارند و معمولا با قراردادهایی سعی در جذب نیروی مورد نیاز خود دارند و این روندی است که در تجاری شدن و جهانی شدن اقتصاد اجتناب ناپذیر است. این روندی است که در کشورهای توسعه یافته سالها پیش رخ داده و امروز در کشورهای در حال توسعه در حال وقوع است.پس در اینجا امنیت شغلی افراد به شدت در معرض خطرقرار خواهد گرفت.

 

این پایان نامه به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

 

 

کلیدواژه :

استرس

فشار روانی

امنیت شغلی

مدیریت استرس

بهداشت محیط کار

ایمنی و سلامت حرفه ای

 

 

 

 مقدمه

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است. 

 

در پایان نامه حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود. 

 

فهرست:

 

 

‏1- مقدمه    ‏2‏

‏2- امنیت شغلی1 در آینده    ‏4‏

‏3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار    ‏5‏

‏4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار    ‏6‏

‏5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای    ‏8‏

‏6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران    ‏9‏

‏7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار    ‏12‏

‏8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار    ‏13‏

‏9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار    ‏16‏

‏10- اجزای برنامه ایمنی    ‏18‏

‏11- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت    ‏19‏

‏12- چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه    ‏22‏

‏13- انواع برنامه‌های ایمنی    ‏23‏

‏14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت    ‏27‏

‏15- استرس13‏    ‏28‏

‏16- استرس و عملکرد کاری    ‏47‏

‏17- رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری    ‏48‏

‏18- تصمیم گیری و استرس    ‏50‏

‏19- علائم استرس    ‏51‏

‏20- مدیریت استرس    ‏52‏

‏21- ده راه که مدیریت بوسیله آن می‌تواند استرس کار کنان را در حین کار کاهش دهد    ‏57‏

------------------------------

آپدیتها در قالب 23 صفحه

‏22- نتیجه گیری   85

مراجع    ‏90‏

پی‌نوشت‌ها    

 

ما بهترین محصولات را برای رضایت شما گرد آورده ایم پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود دانلود پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری مالی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	120 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	69

پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود

 

 

پپیشگفتار دارایی نامشهود

از نظر حسابداری،کلیه داراییهای نامشهود را با تکیه بر ماهیت غیر عینی و غیر پولی با داشتن معیار قابلیت تشخیص آن تعریف می کنند.

 

مهمترین ویژگیهای دارائیهای نامشهود عبارتند از :

1- ماهیت غیر عینی و غیر پولی بودن .

2- داشتن منافع اقتصادی فراتر از یک دوره مالی ،

3- دشوار بودن اندازه گیری برآورد عمر مفید بطور عام،

4- دارای ارزش بودن از لحاظ حقوق و مزایایی که مالکیت بر آنها حاکم است،

5- ارزش منصفانه آن به گو نه ای اتکا پذیر قابل اندازه گیری است،

6- استهلاک پذیر بودن آنها به استثنای مواردی خاص (سرقفلی محل کسب و کار)،

7- قابل تشخیص بودن

 

دارایی نامشهود، در ترازنامه تحت عناوین 1) دارایی نامشهود 2)دارایی عملیاتی نامشهود ، طبقه بندی می شود.متداولترین اقلام داراییهای نامشهود عبارتند از : سر قفلی محل کسب، فرانشیز به عنوان حق امتیاز( حق استفاده از حقوق دیگران که صاحب حق بر اساس قراردادی در قبال دریافت مبلغی مشخص، امتیاز ساخت و حق فروش تولیدات یا انجام خدمات مشخص، استفاده از نام یا علامت تجاری را به خریدار اعطا می کند) حق اختراع ،علائم و نامهای تجاری ، حق امتیاز تولید یا خدمات ، نرم افزار رایانه ای ، حق التالیف، حق استفاده از خدمات عمومی ، فرمول ، مدل و طرح ها و دارایی های نامشهود در حال توسعه.

 

 

کلمات کلیدی:

حسابداری

دارایی نامشهود

ترازنامه

حسابداری سرقفلی

 

 

 

معیار شناخت داراییهای نامشهود :

1) روش تحصیل : داراییهای نامشهود ممکن است از واحدهای تجاری دیگر خریداری شود.

2) قابلیت تشخیص: برخی از داراییهای نامشهود بطور مجزا با نام معین از سایر دارائیهای واحد تجاری قابل تفکیک و قابل شناسائی بوده ( یعنی جدا شدنی است) یا از حقوق قراردادی یا سایر حقوق قانونی ناشی شده ، و بطور جداگانه قابل نقل و انتقال می باشند، (امتیاز،علائم ونامهای تجاری...).بدین ترتیب سرقفلی واحد تجاری که از کل واحدهای تجاری یا سایر دارائیهای تجاری قابل تشخیص نیست به عنوان دارایی نامشهود شناسایی نمی شود، اگرچه دارای منافع اقتصادی آتی باشد.منافع اقتصادی ممکن است از هم افزایی دارایی قابل تشخیص تحصیل شده یا داراییهایی حاصل شود که به صورت جداگانه حائز معیار شناخت در صورتهای مالی نیستند ، چنانچه واحد تحصیل کننده مبالغی مازاد بر ارزش منصفانه خالص داراییهای تحصیل شده بپردازد ، به عنوان سرقفلی ناشی از ترکیب در تاریخ انجام معامله به عنوان یک دارایی شناسایی می شود (بند 35 بیانیه19)

 

 

 

 

 

فهرست مندرجات

فصل اول: کلیات تحقیق

پیشگفتار دارایی نامشهود

معیار شناخت داراییهای نامشهود

مخارج تحقق یا توسعه

استهلاک دارایی نامشهود

روش استهلاک

دارایی نامشهود با عمر مفید نامعین

کاهش ارزش دارایی نامشهود

بازنگری حسابداری سرقفلی و دارایی نامشهود

زیان کاهش ارزش دارایی نامشهود طبق بیانیه (7) استاندارد ایران

برکناری و واگذاری دارایی نامشهود

شناسایی سرقفلی و نحوه تخصیص آن 

دارایی نامشهود حاصل از ترکیب تجاری

کاهش ارزش دارایی نامشهود

حق التالیف

زیان ناشی از کاهش ارزش

سر قفلی محل کسب و کار

نرم افزار رایانه

هزینه تاسیس

حق اختراع

مخارج تحقیق و توسعه

افشا

    دلایل تجدید نظر در استاندارد

   تغییرات اصلی

استاندارد حسابداری شماره 7 «داراییهای نامشهود»

هدف

دامنه کاربرد

تعاریف

ویژگیهای دارایی نامشهود

- ماهیت غیرعینی

- قابلیت تشخیص

شناخت و اندازه‌گیری اولیه دارایی نامشهود

- تحصیل جداگانه

- تحصیل از طریق ترکیب تجاری

اندازه‌گیری ارزش منصفانه دارایی نامشهود تحصیل شده در ترکیب تجاری

مخارج بعدی پروژه تحقیق و توسعه در جریان تحصیل شده

- معاوضه داراییها

- سرقفلی ایجاد شده در واحد تجاری

- داراییهای نامشهود ایجاد شده در واحد تجاری

مرحله تحقیق

مرحله توسعه

بهای تمام شده دارایی نامشهود ایجاد شده در واحد تجاری

شناخت هزینه

- عدم شناخت هزینه‌های گذشته به عنوان دارایی

اندازه‌گیری دارایی نامشهود پس از شناخت اولیه

- روش بهای تمام شده

- روش تجدید ارزیابی

عمر مفید

داراییهای نامشهود با عمر مفید نامعین

    بررسی عمر مفید

    داراییهای نامشهود با عمر مفید معین

    ارزش اسقاط

- دوره و روش استهلاک

- ارزش باقیمانده

قابلیت بازیافت مبلغ دفتری - زیان کاهش ارزش

برکناری و واگذاری

افشا

داراییهای نامشهود اندازه گیری شده بر اساس روش تجدید ارزیاب

مخارج تحقیق و توسعه

تاریخ اجرا

مطابقت با استانداردهای بین‌المللی حسابداری

   فصل دوم

  پیشینه  تحقیق

  کاربرد استاندارد حسابداری در مورد برخی اقلام غیرپولی نامشهود

  حق اختراع 

  حق تالیف

  سرقفلی محل کسب

  علامت و نام تجاری

  حق امتیاز و فرانشیز

  هزینه های تاسیس

  حق استفاده از خدمات عمومی

  سرقفلی

 امتیاز کاربری و تراکم مازاد

 

گزارش کارآموزی شته حسابداری با عنوان بررسی مالی شرکت تولیدی روغن موتور شرکت اطلس

گزارش کارآموزی شته حسابداری با عنوان بررسی مالی شرکت تولیدی روغن موتور شرکت اطلس میکال (سهامی خاص) رکت اطلس میکال در ابتدا با نام تجاری هرسین شبدیز (سهامی خاص) در سال 1347 تشکیل گردید و از تاریخ 2461349 با آگهی درروزنامه رسمی تغییر نام داد به نام مسئول ثبت شرکت های سیرجان در این جا لازم به ذکراست که شرکت اطلس میکال کارخانه خود را در کرمان – سیرجان منطقه ویژه احداث نموده و دفتر مرکزی این شرکت واقع در تهران میباشد

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	409 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	64

گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان

بررسی مالی شرکت تولیدی روغن موتور شرکت اطلس میکال (سهامی خاص)

 

 

معرفی شرکت

 شرکت اطلس میکال در ابتدا با نام تجاری هرسین شبدیز (سهامی خاص) در سال 1347 تشکیل گردید و از تاریخ 24/6/1349 با آگهی درروزنامه رسمی تغییر نام داد به نام مسئول ثبت شرکت های سیرجان در این جا لازم به ذکراست که شرکت اطلس میکال کارخانه خود را در کرمان – سیرجان منطقه ویژه احداث نموده و دفتر مرکزی این شرکت واقع در تهران میباشد.

 

اساسنامه شرکت :

ماده 1 . تشکیل شرکت 

شرکت اطلس میکال (سهامی خاص) که ذیلا در این اساسنامه شرکت نامیده خواهد شد بر اساس مقررات لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب اسفند ماه سال 1347 تشکیل گردیده و طبق قوانین  جاری جمهوری 

 

اسلامی ایران و اصول حاکم بر شرکت های تجاری و رعایت مفاد این اساسنامه اداره خواهد شد.

 

ماده 2 . نام شرکت 

نام شرکت عبارت است از شرکت اطلس میکال (سهامی خاص) 

 

ماده 3 . موضوع و عملیات شرکت 

موضوع شرکت عبارت است ا ز تاسیس و ایجاد هر نوع کارگاه و کارخانه به منظور تولید کلیه فرآورده های نفتی و روغن های صنعتی و روغن های روان کننده و مکمل های روغن و کلیه مشتقات شیمیایی مربوط به صنایع و 

 

روغن های سنتیک و ارائه طرح و مشاوره درزمینه های متالوژی و شیمیایی و راه اندازی کارخانجات و ماشین آلات تولیدی و صنعتی و واردات و صادرات کلیه کالاهای تجاری داخلی و خارجی در رابطه با کالا های مجاز و انعقاد قرارداد با شرکت های داخلی و خارجی و مشارکت با اشخاص حقیقی و حقوقی و فعالیت مجاز در رابطه با موضوع شرکت و ایجاد شعب درداخل و صدور محصولات به خارج از کشور .

 

 

کلمات کلیدی:

پروژه مالی

کارآموزی حسابداری

بررسی مالی شرکت تولیدی

شرکت اطلس میکال (سهامی خاص)

 

 

فهرست مطالب

فصل اول:معرفی شرکت............................................................................5

* تاریخچه ............................................................................................5

* اساسنامه ............................................................................................6

* صورت جلسه فوق العاده مجمع ................................................................7

 

فصل دوم:محصولات تولید شده توسط شرکت .................................................8

1- روغن موتورها ..................................................................................8

2- افزودنی های روغن موتور ...................................................................8

3- ضد یخ گازوئیل .................................................................................9

 

فصل سوم: احتراق داخلی-دانستنی های روغن موتور ....................................10

1- انواع موتور .....................................................................................11

2- بهم فشارش – احتراق تخلیه- سیستم روغن کاری........................................15

3- دانستنی های روغن موتور...................................................................16

4- انواع روغن موتورها .........................................................................16

5- مینرال ............................................................................................16

6- سنتیک ...........................................................................................17

7- نیمه سنتیک .....................................................................................18

8- ویسکوزیته روغن ها .........................................................................20

9- نمودار گسترده دمای برخی روغن های 4 فصل ........................................23

10- کد های API .................................................................................23

11- سمبلAPI  ....................................................................................25

12- ZINC .........................................................................................26

13- DETERGENT ..........................................................................26

14- مواد اصلی تشکیل دهنده روغن موتور ..................................................27

15- روغن موتور..................................................................................28

 

فصل چهارم: روش های اقتصادی کردن طرح ها............................................35

فصل پنجم : مدیریت واحد ها ....................................................................36

1- واحد خرید مواد اولیه .........................................................................36

2- واحد تولید کالا و بسته بندی .................................................................36

3- واحد فروش .....................................................................................36

4- واحد مرکزی ...................................................................................36

* چارت سازمانی شرکت ........................................................................37

* تقسیم وظایف در واحد ها ......................................................................38

* تهیه برنامه زمان بندی تولید و خدمات ......................................................39

 

فصل ششم : بررسی صورت های مالی .......................................................40

1- برآورد هزینه های تاسیسات مورد نیاز جهت تولید......................................40

2- ارزیابی بخش مرتبط با ترازنامه شرکت ..................................................40

1-2 تنخواه گردان .................................................................................40

2-2 چک های بین راهی .........................................................................40

3-2 حساب انتظامی و طرف حساب انتظامی ................................................41

4-2 ذخیره استهلاک ..............................................................................41

5-2 ارزش دفتری دارایی های غیر جاری....................................................41

3- روند فعالیت کارآموز در شرکت ...........................................................43

4- ترازنامه منتهی به پایان سال 87 ...........................................................44

5- سود و زیان منتهی به پایان سال 87 .......................................................45

6- محاسبه نسبت ها ...............................................................................47

 

بررسی چگونگی ارتباط سه متغیر سود تعهدی و سرمایه در گردش و جریان‌های نقد

بررسی چگونگی ارتباط سه متغیر سود تعهدی و سرمایه در گردش و جریان‌های نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی به عنوان نمایندگان جریانات نقدی و تعهدی بررسی چگونگی ارتباط سه متغیر سود تعهدی و سرمایه در گردش و جریان‌های نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی به عنوان نمایندگان جریانات نقدی و تعهدی(بررسی موردی شرکت‌های سیمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	148 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	65

پایان نامه رشته حسابداری با عنوانبررسی چگونگی ارتباط سه متغیر

سود تعهدی و سرمایه در گردش و جریان‌های نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی به عنوان نمایندگان جریانات نقدی و تعهدی

 (بررسی موردی شرکت‌های سیمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار )

 

 

مقدمه

حسابداری رامی توان فرآیند شناسایی،اندازه گیری ،طبقه بندی وگزارش اطلاعات  مالی به منظور فراهم کردن امکان قضاوت آگاهانه واتخاذ تصمیمات منطقی استفاده کنندگان صورت های مالی تعریف کرد . بنابراین حسابداری یک سیستم پردازش اطلاعات است که به منظور شناسایی،اندازه گیری، طبقه بندی رویداد های مالی موثر بر سازمانها و واحد های اقتصادی وگزارش اثرات این گونه رویدادها بر تصمیم گیرندگان طرح ریزی شده است.

 

از آنجا که محیط فعالیت واحد تجاری متغیر است وتغییر در ساختار سیاسی واجتماعی واقتصادی باعث تغییر در نیازهای استفاده کنندگان از اطلاعات مالی می شود ،حسابداری نیز در واکنش به این تغییرات جهت تامین نیازهای استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری ناگزیر از تغییر می باشد.به بیان دیگر نیاز های اطلاعاتی جدیدی که در اثر تغییر در محیط  حسابداری استفاده کنندگان اطلاعات مالی پدید می آید،

 

تغییر در بنیان های حسابداری یا تدوین اصول استاندارد های گزارشگری با کیفیتی بهتر وهمچنین افزایش میزان اطلاعاتی که لازم است افشا شود را ضروری می سازد.عملکرد و رویه های حسابداری طی سال های زیادی تغییرات قابل ملاحظه ای داشته و موجب کامل تر شدن حسابداری از ثبت نسبتا ساده از دوران اولیه اش تا سیستم های پیچیده ی کامپیوتری در زمان حال شده است، اما در جریان این تغییر تحولات هدف نهایی حسابداری که همان تا مین نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از خدمات حسابداری است بدون تغییر مانده است، به بیان دیگر مفاهیم ،اصول ، قواعد و رویه های حاکم برعملکرد کنونی حسابداری در واقع بازتاب نیازهای گروه های مختلف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری درطول زمان است .

 

 

 

کلمات کلیدی:

حسابداری

سود تعهدی

سرمایه در گردش

بورس اوراق بهادار

اطلاعات  مالی

سیمان در بورس اوراق بهادار

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات

مقدمه 1

تعریف موضوع 3

دلایل اهمیت موضوع 5

هدف تحقیق 6

پیشینه تحقیق 7

فرضیات تحقیق 8

قلمرو تحقیق 8

جامعه آماری 9

روش تحقیق 9

محدودیت تحقیق 10

واژگان کلیدی 10

 

فصل دوم: ادبیات موضوعی تحقیق

مقدمه 11

اهداف حسابداری گزارشگری مالی 13

ترازنامه 15

سرمایه در گردش 16

صورت سود و زیان 18

صورت تغییرات در وضعیت مالی 20

هدف صورت تغییرات در وضعیت مالی 22

صورت جریانات نقدی 24

دلایل جایگزین کردن صورت جریانات نقدی به جای صورت تغییرات در وضعیت مالی 27

انتقاداتی به صورت جریان های نقدی 33

پیشینه تحقیق 34

 

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه 42

تعریف جامعه و نمونه آماری 42

مراحل تحقیق 43

فرضیات تحقیق 44

متغیرهای مورد مطالعه 45

روشها و ابزار جمع‌آوری داده‌ها 46

روش‌های آزمون فرضیات و تجزیه و تحلیل آماری 46

خلاصه فصل 48

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل تحقیق

مقدمه 49

پردازش مدل‌ها 50

خلاسه فصل 62

 

فصل پنجم: نتایج تحقیق

مقدمه 63

ارتباط بین سود و سرمایه در گردش 63

ارتباط بین سود و جریان های نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی 64

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی 65

منابع تحقیق 65

پرسشنامه 

 

 

 

 

پروژه حسابداری مالی ایران خودرو دیزل شرکت ایران خودرو دیزل در تاریخ اسفند 1338 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و شروع به فعالیت نموده است فعالیت اصلی شرکت طبق اساسنامه عبارت است از تاسیس و اداره کردن کارخانجات تولیدی و صنعتی در ایران به منظور تولید تهیه و فروش محصولات تولید شده که اهم آن محصولات کامیون و کلیه لوازم و قطعات مربوطه و سایر محصولات تولیدی و صنعتی و

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	246 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	103

پروژه حسابداری مالی ایران خودرو دیزل

 

تاریخچه فعالیت شرکت

شرکت ایران خودرو دیزل در تاریخ اسفند 1338 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و شروع به فعالیت نموده است. فعالیت اصلی شرکت طبق اساسنامه عبارت است از تاسیس و اداره کردن کارخانجات تولیدی و صنعتی در ایران به منظور تولید تهیه و فروش محصولات تولید شده که اهم آن محصولات کامیون و کلیه لوازم و قطعات مربوطه و سایر محصولات تولیدی و صنعتی و مشارکت در شرکت های تولیدی و صنعتی و کلیه امور که منحصرا یا غیر مستقیم مربوط به موضوعات فوق باشد.

 

در حال حاضر موضوع فعالیت شرکت به شرح زیر می باشد:

با ادغام بخش اتوبوس سازی و مینی بوس سازی ایران خودرو در گروه صنعتی خاور ، ایجاد و رسالت خود را درطراحی و معرفی انواع خودرو کار مطابق با تکنولوژی روز جهانی نوسازی ناوگان حمل و نقل جاده ای کشور آغاز نمود . با آغاز 1381 ، یکی از بزرگترین کارخانجات اتوبوس سازی جهان در مجموعه گروه صنعتی ایران خودرو دیزل واقع در کیلومتر 8 جاده ساوه با ظرفیت 5500 دستگاه اتوبوس در سال به مرحله افتخار آمیز جدیدی در تاریخ صنعت کار در ایران اسلامی گردیده است . 

 

 

 

کلمات کلیدی:

حسابداری مالی

سرمایه و سهام

ایران خودرو دیزل

 

 

 

فهر ست مطالب

مقدمه تاریخچه شرکت 6

موضوع شرکت 7  

چکیده 8

فصل اول- سرمایه و تعداد سهام 9

فصل دوم- سیستم حقوق ودستمزد 14

فصل سوم- موجودی ها 39

فصل چهارم-حسابداری انبار 47

فصل پنجم- دارایی ثابت 51

فصل ششم- مبانی اندازه گیری استهلاک 61

فصل هفتم- اداره دریافت وپرداخت 71

فصل هشتم- تجزیه وتحلیل صورت های مالی 76  

فصل نهم- سود هر سهم 87

فصل دهم- هزینه ها 94

نتیجه گیری 97

منابع ومآخذ 98

 

پروژه مالی شرکت توزیع برق همراه با ترازنامه استانداردهای حسابداری بر مبنای مفاهیم نظری گزارشگری مالی تدوین گردیده است مفاهیم نظری مزبور توسط کمیته تدوین استانداردهای حسابداری با هدف تدوین استانداردهای حسابداری هماهنگ تهیه و به پیوست این مجموعه ارائه شده است دامنه کاربرد استانداردهای حسابداری ، صورتهای مالی با مقاصد عمومی (که از این به بعد صورتهای مالی نامیده می شود) است که به منظور ارائه اط

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	54 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	44

پروژه مالی شرکت توزیع برق همراه با ترازنامه

 

مقدمه 

استانداردهای حسابداری بر مبنای مفاهیم نظری گزارشگری مالی تدوین گردیده است. مفاهیم نظری مزبور توسط کمیته تدوین استانداردهای حسابداری با هدف تدوین استانداردهای حسابداری هماهنگ تهیه و به پیوست این مجموعه ارائه شده است .دامنه کاربرد استانداردهای حسابداری ، صورتهای مالی با مقاصد عمومی (که از این به بعد صورتهای مالی نامیده می شود) است که به منظور ارائه اطلاعات مفید در مورد وضعیت مالی ، عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی واحد تجاری جهت تصمیم گیری استفاده کنندگان تهیه می شود.استانداردهای حسابداری در مورد صورتهای مالی کلیه واحدهای تجاری (انتفاعی ) اعم از این که در بخش خصوصی یا عمومی فعالیت کند، کاربرد دارد. اگرچه این استانداردها معطوف به واحدهایی است که با هدف کسب سود فعالیت می کنند اما عمدتاً در مورد واحدهای غیرانتفاعی نیز با اعمال تعدیلات لازم کاربرد دارد.

 

واحدهای تجاری خارج از کشور که مالکیت آنها متعلق به واحدهای تجاری ایرانی است در صورتی که در تهیه و ارائه صورتهای مالی خود تابع مقررات و استانداردهای حسابداری محلی باشند، ملزم به رعایت الزامات استانداردهای حسابداری ایران نیستند. با این حال در مواردی که واحد تجاری ، واحد فرعی یک واحد سرمایه گذار ایرانی باشد، تهیه صورتهای مالی واحد فرعی براساس استانداردهای حسابداری ایران نیز جهت استفاده در تهیه صورتهای مالی تلفیقی ضروری است .

 

 

 

کلمات کلیدی:

ترازنامه

پروژه مالی

حسابهای بودجه ای

شرکت توزیع برق

 

 

تاریخچه 

صنعت برق  قدیمی ترین و بزرگترین بخش صنعتی است که صاحب یکی از اولین و منسجم ترین تشکیلات در مجموعه نظام اداری کشور می باشد.چنانچه سال 1278 شمسی را که عملیات حفاری برای اولین بار در مسجد سلیمان به نتیجه رسید و برق  از عمق 1180 پایی زمین فوران کرد تاریخ آغاز حیات صنعت برق  در ایران محسوب نمائیم ، تا به امروز بیش از 81 سال از عمر این کاراترین پدیده صنعتی قرن حاضر ، در کشورمان سپری گردیده است.بررسی تحولات مختلف طی این سالها نشان می دهد که صنعت برق  ایران از اولین روزهای تولدش  با تمامی رویدادها و حوادث سیاسی – اقتصادی و اجتماعی کشورمان همراه گردیده و در بسیاری موارد نیز خود عامل و محرک اصلی جریاناتی تاریخ ساز بوده است که پرداختن به این مسائل از جمله اهداف مجموعه حاضر نیست و خود به فرصت و رخصتی شایسته نیازمند است.

 

اما آنچه در ارتباط با این مجموعه شایان ذکر می باشد ، این است که طی دهه های متمادی پس از آغاز حرکت چرخهای صنعت برق  در ایران ، سازمان و تشکیلات آن نیز همپای تاسیسات فنی و عملیاتی گسترش یافته و امروزه آن هسته کوچک اولیه که از یک دکل حفاری و تعدادی کارگر ساده محلی تحت امر چند تکنیسین خارجی و در راس آنها سوداگری بین المللی بنام « ویلیام ناکس دارسی » انگلیسی پا گرفته بود ، به تشکیلاتی عظیم مبدل گردیده که با نام وزارت برق  هدایت کلیه عملیات مربوط به صنعت برق  کشور ، در بخش های برق  ، گاز و پتروشیمی را عهده دار می باشد.

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه 2

تاریخچه 4

تهیه و ارائه صورتهای مالی در شرکت برق 5

انحراف از استانداردهای حسابداری در شرکت برق 6

امور تدوین و کنترل مقررات مالی 8

امور برنامه ریزی و بو دجه 10

حسابداری شرکت برق 13

نمودار سازمانی و تشکیلاتی 18

آیین‌نامه نحوه انتخاب حسابرس برای شرکت تولید و توزیع برق ایران توانیر 19

ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری برای استفاده کنندگان برون سازمانی شرکت برق 23

شرکت تولید و توریع برق ایران توانیر 26

- سرمایه‌گذاری بلند مدت 27

اموال و ماشین آلات و تجهیزات: 26

ترازنامه 28

صورتحساب سود و زیان 30

امور جاری در دست اقدام : 32

طبقه بندی حسابهای درآمد 33

طبقه بندی حسابهای هزینه 35

شماره گذاری حسابها در موسسات دولتی 35

حسابهای تنخواه گردان 36

ثبت ارقام در حسابهای بودجه ای 36

1- ثبت ارقام پیش بینی شده در بودجه 36

2) ثبت ارقام مربوط به وصول وجوه: 41

3) ثبت ارقام مربوط به پرداخت وجوه و انجام شدن مخارج 41

با آرزوی بهترینها برای شما عزیزان پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده استمدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	116 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	51

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

 

چکیده

ارزش شرکت از انتظارات بازار در مورد عملکرد شرکت شکل می گیرد. حسابداری جهت شکل گیری این انتظارات اطلاعات مورد نیاز را برای بازار فراهم می کند. ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام نشان دهنده عملکرد گذشته و سود دوره جاری شاخص عملکرد دوره گذشته می باشد. بدین ترتیب، این معیارها بعنوان مبنایی برای ارزیابی مورد استفاده قرار می گیرد.در این تحقیق به این موضوع اشاره شده است که قابلیت اتکاء  اطلاعات حسابداری ممکن است مربوط بودن  آن را در تعیین ارزش شرکت تحت تأثیر قرار دهد. سود در معرض دستکاری قرار دارد و همین امر ممکن است قابلیت اتکاء و مفید بودن آن را در فرایند ارزیابی کاهش دهد. این به دلیل جزء تعهدی سود می باشد که تا حدی تحت تأثیر اختیارات مدیریت قرارمی گیرد. بدلیل اینکه اصول حسابداری (GAAP) درجه ای از آزادی را در اختیار مدیریت قرار داده، این انعطاف پذیری ممکن است توسط مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

 

 زمانی که انگیزه هایی برای مدیریت جهت دستکاری اجزاء تعهدی سود به منظور دستیابی به اهداف خاص وجود دارد انتظار بیشتری از مدیریت می رود تا از این انعطاف پذیری استفاده کند.دلیل استفاده از حسابداری تعهدی این است که به مدیریت این اختیار را می دهد تا جریانهای نقدی را به منظور انعکاس بهتر عملکرد و وضعیت شرکت تعدیل کند. بهرحال، وقتی مدیران اقلام تعهدی را جهت مدیریت فرصت طلبانه سود مورد استفاده قرار می دهند، معیار سود شاخص قابل اتکایی از عملکرد مالی شرکت نخواهد بود. بنابراین، این گونه رفتار فرصت طلبانه مفید بودن محتوای اطلاعاتی سود را کاهش خواهد داد. مشکل افراد حاضر در بازار تعیین این موضوع است که چه زمانی اقلام تعهدی بعنوان پیام معتبر و چه زمانی به شکل فرصت طلبانه مورد استفاده قرار گرفته اند، بدین معنی که افراد حاضر در بازار باید ارزیابی کنند که آیا سود قابل اتکاء می باشد یا نه. 

 

 

کلمات کلیدی:

مدیریت سود

هموار سازی سود

مدل ارزیابی مدیریت سود

هدف های گزارشگری مالی

 

 

 

مقدمه 

مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده است.مدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد.مدیریت سود از دیدگاه دخالت هدفمند در فرایند گرازشگری مالی برون سازمانی مورد توجه قرار می گیرد با این هدف که قصد کسب مقداری از سود غیر عملیاتی خصوصی است.راه های زیادی که در اجرای سیستم تعهدی و بر اساس اصول پذیرفته شده حسابداری پیش روی مدیریت قرار دارد و این که مدیریت می تواند در این سیستم تعهدی دست ببرد(به اصطلاح با تخصص خو اعداد و ارقام را دستاویز قرار دهد) می تواند بر فرایند مدیریت بالقوه سود اعمال نفوذ نماید. این سیستم تعهدی به مدیریت این امکان را می دهد که بر سود اعمال مدیریت و آنها را تعدیل نماید تا در هر سال به سطح مطلوب دست یابد.ثابت شده است که مدیریت سود می تواند موجب انگیزه مدیرانی شود که نسبت به بالا بردن سود سالانه شرکت ابراز علاقه می کنند ، قدرت نمایندگی خود را به نمایش بگذارند و نیز احتمال مقررات تجارت خارجی را مد نظر قرار می دهند.

 

مدیریت سود ممکن است بعنوان تصمیم گیری و گزارشگری منطقی و قانونی مدیریت جهت دستیابی به نتایج مالی ثابت و قابل پیش بینی، تعریف گردد. مدیریت سود را نباید با فعالیتهای غیر قانونی که با هدف دستکاری صورتهای مالی و گزارش نتایج که واقعیت های اقتصادی را منعکس نمی کند، اشتباه گرفت. اینگونه فعالیتها شامل ارائه نادرست نتایج مالی می باشد. مدیریت سود همیشه در جهت بیش نمایان کردن سود مورد استفاده قرار نمی گیرد. در بسیاری از مواقع مدیران به عمد سود را کمتر از واقع نشان می دهند. این حالت به ویژه زمانی اتفاق خواهد افتاد که شرکتها به سطحی بالاتر یا پایین تر از اهداف خود دست یابند. 

 

مدیریت سود همیشه در ارتباط با تغییر رویه های حسابداری اتفاق نمی افتد. بعنوان مثال، یک شرکت ممکن است از طریق اعطای تخفیف بیشتر و شرایط اعتباری انعطاف پذیرتر در پایان سال مالی جهت دستیابی به اهداف، فروش های خود را سرعت بخشد. همچنین هیچ اجباری وجود ندارد که مدیریت سود در ارتباط با هموار سازی سود باشد. تصور عمومی بر آن است که همیشه مدیران ترجیح می دهند تا سود خود را هموار کنند و همین امر به ظاهر موجب می شود که ریسک شرکت پایین باشد. بهرحال، مواردی می تواند وجود داشته باشد که در آن نوسان بیشتر به نفع مدیران باشد و همین موجب خواهد شد تا آنها سود را در راستای افزایش نوسان (به عنوان مثال، زمانی که مدیران مالک تعداد زیادی حق اختیار سهام می باشند) مدیریت کنند. همچنین ضروری نیست که مدیریت سود به صورت غیر قانونی انجام شود. در بسیاری از موارد، آنچه که مدیران انجام می دهند کاملاً قانونی می باشد. آنها جهت نشان دادن وضعیت مالی، به بهترین روشی که مورد علاقه آنها می باشد، از اختیار خود استفاده می کنند. 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

1- 1) مقدمه 2

2-1) بیان مسأله 3

3- 1) اهمیت تحقیق 5

4- 1)هدف تحقیق 6

5- 1) فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق 7

6- 1) روش جمع آوری و نحوه پردازش داده ها 7

7- 1)جامعه و نمونه آماری 8

8- 1) قلمرو تحقیق 8

9- 1. تعریف واژه های کلیدی تحقیق 8

2-2) حسابداری تعهدی 12

3-2)هدف های گزارشگری مالی 13

4-2)مفهوم سود از دیدگاه دفتاری 15

5-2)تعریف مدیریت سود 16

نمودار 1-2چارچوبی برای مدیریت سود 18

6-2) تئوری اثباتی از حسابداری یک تئوری مرتبط 18

7-2) مبادی انحراف 19

8-2)محرکه های مدیریت سود 21

2-8-2)قراردادهای استقراض 22

3-8-2) طرح حقوق و مزایای مدیران 22

6-8-2). حسابرسان مستقل 24

7-8-2) فرایند سیاسی 24

الف) تعیین نحوه عمل حسابداری معاملات به صورت اختیاری 27

ب) انتخاب اصول حسابداری 27

ج) تعدیل برآوردهای حسابداری 27

د) تعیین قیمت های انتقالی کالاها و خدمات 27

هـ) تصمیمات اقتصادی اساسی و با اهمیت 27

رونن و سادان در یکی از پژوهش های خود، روشهای هموارسازی سود را به شرح زیر طبقه بندی نموده اند: 28

11-2) تشخیص مدیریت سود 30

2-11-2)اقلام تعهدی اختیاری 32

12- 2) سود، ارزش دفتری و مدیریت سود 36

1-12-2)اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و اقلام تعهدی اختیاری بلندمدت 36

2-12-2) مدل  ارزیابی مدیریت سود 37

شکل 1-2: مدل ارزیابی مدیریت سود 38

4-12-2) مربوط بودن ارزش دفتری 39

5-12-2) مدیریت سود 40

6-12-2) اقلام تعهدی اختیاری و غیر اختیاری 40

7-12-2) اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و بلندمدت 41

8-12-2) مدیریت سود و قابلیت اتکاء سود 43

ب. تحقیقات داخلی 48

ابراهیمی کردلر و حسنی آذرداریانی 50

پورحیدری و افلاطونی 50

 

 

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی نسبت‌های مالی در یک دسته‌بندی کلی به پنج دسته تقسیم می‌شوند نسبت‌های نقدینگی که کفایت و قدرت نقدینگی شرکت را در قبال بازپرداخت بدهی‌های کوتاه‌مدت مشخص می‌کند

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی

 

مقدمه

نسبت‌های مالی در یک دسته‌بندی کلی به پنج دسته تقسیم می‌شوند. نسبت‌های نقدینگی که کفایت و قدرت نقدینگی شرکت را در قبال بازپرداخت بدهی‌های کوتاه‌مدت مشخص می‌کند. نسبت‌های اهرمی که میزان تأمین مالی شرکت از منابع مالی خارجی را بیان می‌کند. نسبت‌های فعالیت که نحوه کاربرد دارائی‌ها را نشان می‌دهد. نسبتهای سودآوری که وضعیت شرکت را از لحاظ سودآوری ارزیابی می‌کند، و بالاخره نسبت‌های مالکیت که به‌طور مستقیم و غیرمستقیم پیوند‌دهنده سود و نقدینگی هستند و وضعیت سرمایه‌گذاری در یک شرکت را در زمان حال و آینده بررسی می‌کند. 

در این مقاله بیشتر سعی شده به تفاسیری که از این نسبت‌ها می‌توان داشت تأکید شود، به‌خصوص مواردی‌که می‌تواند در تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی یک شرکت خارجی مورد توجه باشد، بحث و بررسی می‌شود. به‌ این منظور ابتدا به تأثیر ارزش‌های فرهنگی بر ارزش‌های حسابداری یک کشور و در ادامه اثر ارزش‌های حسابداری بر سیستم‌ها و رویه‌های اندازه‌گیری و گزارشگری در نظام حسابداری پرداخته می‌شود. در پایان ضرورت درک رویه‌های تجاری یک کشور جهت تفسیر نسبت‌های مالی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

 

 

 

کلمات کلیدی:

حسابداری مالی

صورتهای مالی بین‌المللی

تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی

شاخص‌های ریسک و نقدینگی

 

 

حسابداری مالی بازتابی از محیط تجاری

      تصور کنید اخیراً شما به‌عنوان تحلیل‌گر مالی در یک شرکت چند ملیتی امریکایی مشغول به‌کار شده‌اید. مدیر شما علاقمند به توسعه فعالیت در مناطق آسیای پاسفیک است. او مجموعه‌ای از صورت‌های مالی یک شرکت ژاپنی (که از نظر رشد و قابلیت سودآوری بسیار معتبر است) را به‌عنوان یک فرصت سرمایه‌گذاری جهت بررسی در اختیار شما قرار می‌دهد. شما با استفاده از تکنیک‌های تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی، شروع به کار می‌کنید. از آنجا که عملکرد شرکت در سطح بالایی معرفی شده است، فکر می‌کنید تجزیه و تحلیل روال عادی را طی خواهد کرد، به‌طوری‌که ارقام به‌دست آمده تصمیم برای سرمایه‌گذاری را تأیید خواهد نمود.

 

اما هنگامی‌که تجزیه و تحلیل‌هایتان به پایان می‌رسد، شما بیان می‌کنید که شرکت ژاپنی وضعیت مناسبی نداشته و به عبارت بهتر در مرز ورشکستگی قرار دارد. نسبت بدهی آن حدود دو برابر آنچه برای شرکت‌های امریکایی وجود دارد، می‌باشد. آنچه در نگرانی‌های شما نقش دارد این است که نسبت بدهی‌های کوتاه مدت آن نزدیک به دو برابر نسبت شرکت‌های امریکایی است. اتکاء به حقوق صاحبان سهام تقریباً نصف آنچه که شرکت‌های امریکایی دارند، است. تعجب می‌کنید که چه کسی در دنیا این‌چنین شرکتی را به‌‌عنوان یک فرصت سرمایه‌گذاری، توصیه می‌کند. در ادامه بررسی می‌شود چه مسأله‌ای باعث این تصور نادرست شده است.

 

یکی از بزرگترین مشکلات در سناریوی ارائه شده، این است که آیا مفروضات تحلیل‌گری در تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی یک شرکت امریکایی، می‌تواند در مورد این شرکت ژاپنی و یا هر شرکت خارجی دیگر هم به‌کار رود. این کار فقط در صورتی نتیجه بخش خواهد بود که سیستم حسابداری مالی و محیط فعالیت آن شرکت خارجی دقیقاً مشابه و منطبق بر آنچه که در امریکا وجود دارد، باشد. تجربه نشان می‌دهد که چنین موضوعی به‌ندرت اتفاق می‌افتد. سیستم حسابداری مالی ملّی هر کشور، به‌منظور رفع نیازهای داخلی همان محیط و به‌ویژه نیازهای استفاده‌کنندگان اطلاعات حسابداری در آن کشور، رشد و توسعه یافته است. بنابراین الزامات گزارشگری و حسابداری مالی ملّی هر کشور با کشور دیگر فرق می‌کند. بهترین راه برای تجزیه و تحلیل مناسب صورت‌های مالی یک شرکت خارجی این است که با رویه‌های تجاری و سیستم و روش‌های حسابداری معمول در آن کشور خوب آشنا شویم. البته آشنایی با حسابداری و رویه‌های تجاری هر کشور کاری است بس دشوار. به‌هرحال با فرض تهیه ابزارهای لازم، به یک چارچوب مشخص برای تجزیه و تحلیل نیاز است به‌طوری‌که بتوان آن‌را در مورد هر کشوری بکار برد.

 

 

 

 

فهرست مطالب

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی 1

مقدمه 1

مروری بر تجزیه و تحلیل مالی 2

به‌طور خلاصه، تجزیه و تحلیل مالی دارای چهار مرحله است که عبارتند از: 2

شرایط یک تحلیلگر مالی 3

حسابداری مالی بازتابی از محیط تجاری 3

چارچوبی برای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی 4

متغیرهای محیطی 4

ارزش‌های فرهنگی 5

ارزش‌های حسابداری 6

تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی 8

تجزیه و تحلیل نسبت‌ها 10

نسبت‌های سودآوری 10

شاخص‌های ریسک و نقدینگی 10

مثال عینی؛ تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی بین‌المللی 11

نتیجه‌گیری 14

منابع: 15

 

دنیای مجازی و تربیت پژوهش بررسی فرصت‌ها و چالش‌های دنیای مجازی در تربیّت یادگیرندگان

دنیای مجازی و تربیت پژوهش حاضر به بررسی فرصت‌ها و چالش‌های دنیای مجازی در تربیّت یادگیرندگان می پردازد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	12

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت آموزشی

دنیای مجازی و تربیت

عنوان انگلیسی:

The virtual world and education

چکیده
فضای مجازی واقعیتی است که نمی توان آن را نادیده گرفت. تولد فضای مجازی، مسائل جدیدی را در جوامع مختلف ایجاد نموده که تا پیش از این، تجربه نشده است. حوزه های مختلف سیاسی، اقتصادی، تربیتی، عقیدتی، دینی و ... متأثر از این فضای نوظهور می باشد. یکی از حوزه های متأثر از فضای ناشی از دنیای مجازی تعلیم وتربیت می باشد. این تحقیق از نوع پیمایشی است نمونه آماری شامل 368 نفراز بین 7800 نفر جامعه آماری کلاس های 9 تا 11 شهر دوشنبه کشور تاجیکستان به عنوان نمونه با روش تصادفی ساده، انتخاب شده اندکه به چالش ها و فرصت های پیش روی تربیت در مواجهه با فضای مجازی پرداخته شده و پژوهشگران تلاش نموده اند با بررسی ویژگی های دنیای مجازی و فناوری اطلاعات، نحوه تربیت را با آن تشریح نمایند.

واژگان کلیدی:

دنیای مجازی
فناوری اطلاعات
تربیت
تعلیم و تربیت

مقدمه
امروزه شاهد تأثیرات تکنولوژی بر همه ی جنبه های زندگی هستیم. یکی از حوزه های متأثر از فضای ناشی از دنیای مجازی، حوزه تربیت می باشد. برخلاف گذشته که انسان ها از طرق سنتی و از کانال های محدود و مشخصی به کسب معرفت از جمله معرفت می پرداختند، امروزه بر اثر انقلاب و دگرگونی های ناشی از پیشرفت فناوری اطلاعات، روش های کسب آگاهی و معرفت فزونی یافته و گاه از کنترل خارج می شود(رئیس دانا،1381،68).
با توجه به شرایط جدید که نشأت گرفته از پیشرفت های روزافزون می باشد، فناوری های نوین، فلسفه شکل گیری آن ها، فرصت ها، چالش ها و مسائل مرتبط با آن، شایسته توجه و بررسی می باشد. این امر در کشور های در حال توسعه اهمیتی افزون تر می یابد.
پژوهش حاضر به بررسی فرصت‌ها و چالش‌های دنیای مجازی در تربیّت یادگیرندگان می پردازد و می کوشد تا با آگاه نمودن معلّمان از فرصت‌ها و تهدیدهای موجود، موجبات بهره گیری بیشتر آنان از دنیای مجازی را در تعلیم و تربیّت فراهم آورد.

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
جامعه مورد مطالعه
نمونه و روش نمونه گیری
روش‌های جمع آوری اطّلاعات
الف) جمع آوری اسناد و مدارک از طریق مطالعات کتاب خانه ای
ب) ابزارهای جمع آوری اطّلاعات میدانی
پیشینه پژوهش

آموزش مجازی
تربیت

جدول
نتیجه گیری
منابع مورد استفاده
فارسی
انگلیسی
عربی

رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی

رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی شهرستان میاندوآب بود

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	54 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	8

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی شهرستان میاندوآب

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between spiritual intelligence and personality traits among the employees of Keshavarzi Banks of Miandoab

چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی در بین کارکنان بانک های کشاورزی شهرستان میاندوآب بود. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق حاضر کارکنان بانک کشاورزی شهرستان میاندوآب می باشد، که تعداد آن 132 نفر است. که با توجه به محدود بودن حجم جامعه تمامی افراد جامعه به صورت تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه هوش معنوی کینگ (SISRI) ۲۰۰۸ می باشد که داری ۲۴ گویه و پرسشنامه NEO-PI-R مک کرا و کاستا در سال ۱۹۸۵ تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO می باشد که ۶۰ سؤالی است. روایی صوری و محتوایی مقیاس توسط متخصصان روان‌شناسی مورد تایید قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار Spssاز آزمون همبستگی همبستگی پیرسون و ضریب گرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (P=0.05).

واژگان کلیدی:

هوش معنوی
ویژگی های شخصیتی
کارکنان

مقدمه
در سالهای اخیر روسای کارگزینی و روان شناسان مشاور، بیش از پیش به منظور ارزیابی بعضی ویژگیهای شخصیتی داوطلب در لحظه حساس استخدام، روش های کاملا دقیق و رضایت بخشی را الزامی اعلام کرده اند. تحقیقات هونت و بروو درباره هزاران کارگر موسسات مختلف نشان میدهد که عوامل شخصیت بیش از فقدان مهارت و استعداد به نسبت بسیار زیادی به عنوان عامل اخراج و شکست و عدم موفقیت، ترفیع و پیشرفت دخالت می کنند. این مطالعات به اخراج کارگران به دلیلی غیر از دلیل فقدان تولید مربوط می شود. گاردنر هوش را مجموعه ای توانایی هایی می دارند که برای حل مساله و ایجاد محصولات جدیدی که در یک فرهنگ ارزشمند تلقی می شوند به کار می رود از نظر وی انواع نه گانه هوش عبارتنداز: هوش زبانی، موسیقایی، منطقی، ریاضی، بدنی، حرکتی، هوش فردی که شامل درون فردی و بین فردی می شود. هوش طبیعی و هوش وجودی که شامل ظرفیت مطرح کردن سوالات وجودی است (شاملو،1363). در مجموع هوش عموما باعث سازگاری فرد با محیط می شود و روش مقابله با مسائل و مشکلات را در اختیار او قرار می دهد هم چنین توانایی شناخت مساله ارائه راه حل پیشنهادی برای مسائل مختلف زندگی و کشف روش های کارآمد حل مسائل از ویژگی های افراد باهوش است. روان شناسان شخصیت در حال نزدیک شدن به یک وفاق عمومی در مورد ویژگی های شخصیتی انسان می باشند: مدل ۵ عاملی یا پنج عامل اصلی شخصیت (جان و سریواستاوا ، ۱۹۹۹).

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
روش تحقیق
نتایج
جدول 1 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف
آزمون فرضیه های تحقیق
آزمون 1
جدول 2 آزمون پیرسون هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان
جدول 3 تحلیل واریانس فرضیه اصلی مربوط به رگرسیون متغیر هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان
جدول 4 ضرایب پارامتر فرضیه اصلی مربوط به متغیر هوش معنوی و ویژگی های شخصیتی کارکنان
بحث و نتیجه گیری