بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	8

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

 

عنوان انگلیسی:

Discussing the effects of bureaucratic automation on decision making of managers of northern Khorasan University of medical sciences

چکیده:
هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی می باشدو از نظر هدف می توان روش تحقیق را به روش های : تاریخی ، توصیفی و تجربی تقسیم بندی کرد.قلمرو مکانی تحقیق :این تحقیق شامل مجموعه مدیران ، معاونین ، مدیران امور های ستادی ، دانشگاه که ازسیستم اتوماسیون اداری استقرار یافته در مجموعه سازمان برخوردار هستند ، می باشد که تعداد آنها 94 نفر بوده و با توجه به محدود قابلیت دسترسی جامعه آماری ، جمع آوری اطلاعات به شیوه سر شماری می باشد و کل جامعه اماری را شامل می شود . قلمرو زمانی :قلمرو زمانی تحقیق در سال 93 می باشد. ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد .

واژگان کلیدی :

اتوماسیون
بهبود فرآیند تصمیم گیری
مدیران ستادی
دانشگاه علوم پزشکی

قسمتی از مقدمه

دسترسی به کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات و رسانه های پیش رفته، مولد شتاب فزاینده هست و شتاب، این تاثیر را دارد که هر واحدی از زمان را که صرفه جویی می شود از واحد قبلی آن با ارزش تر می سزد . بدین ترتیب حلقه باز خورد مثبتی به وجود می آید که شتاب را شتاب می بخشد. گسترش سیل آسای کامپیوتر در دهه های اخیر ، مهمترین تغییر را در نظام دانایی از اختراع چاپ در قرن پانزدهم یا حتی از اختراع خط به این سو پدید آورده است. به موازات این تغییر خارق العاده، گسترش شبکه ها و رسانه های جدید آمده است که به همان اندازه شگفت انگیز است و کارش، جابجا کردن دانایی و عناصر تشکیل دهنده آن یعنی داده و اطلاعات است. آنچه که مدیران در سطوح مختلف سازمان انجام می دهند و همواره در فضای آن حرکت می نمایند ، تصمیم گیری را می توان جمع آوری و پردزش اطلاعات در نظر گرفت (صرافی زاده ، ص 56: 1380)
داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و به هنگام و سریع باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. در این برنامه زمانی، یک مدیر کار آمد بدون داشتن اطلاعات مورد نیاز خود قادر به رهبری سازمان و رسیدن به اهداف از قبل تعیین شده نیست .
رواج ریز کامپیوتر در ادارات ، با انتشار روز افزون محصولات جدید ارتباطی ، کامپیوتری و ذخیره سازی اطلاعات و تغییرات اساسی در روش اجرای امور اداری همراه بوده است در ابتدی کار از سیستم های کامپیوتری برای مکاتبات به صورت مستقل استفاده می شد . امروزه انواع مختلفی از سیتمهای اتوماسیون اداری وجود دارد . سیستم اطلاعات مدیریت درس طرح مختلف سازمانی و با بهره مندی از ابزار های نوین جمع آوری و پردازش داده ها می تواند مدیران را در جهت تحقق اهداف، یاری و پشتیبانی نماید.( رولی،1380)

 

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
تجزیه و تحلیل آماری:

فرضیه اول: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش دقّت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه دوم: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش بهنگام سازی تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه سومّ: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه چهارم: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش صحّت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد

نتایج تحقیق
منابع

بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز این پروژه به بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز می پردازد

دسته بندی	مکانیک
فرمت فایل	doc
حجم فایل	3616 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	120

دانلود پایان نامه رشته مکانیک خودرو

بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز

 

چکیده :

این پروژه به بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز می پردازد .سالهای ابتدایی ساخت خودروهای برقی به سال 1900 میلادی بر می گردد که در آن زمان از یک طرف به علت مشکلاتی که موتورهای الکتریکی دارا بودند و از طرف دیگر اکتشاف جدید نفت و تولید فراوان آن در پیشرفت چشمگیر موتورهای احتراق داخلی ساخت این خودروها مورد توجه قرار نمی گرفت . ولی با به وجود آمدن جنگهای جهانی و کشمکش های بر سرنفت باعث شد این ماده ارزش بیشتری پیدا کند و توجه ها بیشتر به خودروهای برقی جذب شود و این بود که از سال 1990 میلادی تولید خودروهای برقی به طور جدی تری مورد توجه قرار گرفت . 

 

در خودروهای برقی سیستم تأمین قدرت شامل یک موتور الکتریکی ، کنترلر ، باتریها و شارژر آن می باشد مجموعه محرک برقی خودروی برقی وظیفه دارد جریان مستقیم تولید شده توسط باتری را به انرژی مکانیکی تبدیل نماید که منظور از مجموعه محرک کلیه قطعاتی است که جریان مستقیم باتری ها را به نیروی کششی و گشتاور لازم برای حرکت چرخها تبدیل می کنند از مهمترین ویژگیهای خودروی برقی برد و قدرت حرکت (‌شتاب ، سرعت ، شیب روی ، و بارگیری و انعطاف پذیری) و مدت شارژ و قیمت بالای باتریها در اغلب خودروهای برقی موجود مجموعه محرک است .

 

 

 

کلمات کلیدی:

سیستم انتقال قدرت

خودروهای برقی

خودروهای احتراق داخلی

موتورهای الکتریکی و انواع آن

 

 

 

 

فهرست مطالب

بخش اول : نحوه تأمین انرژی و عملکرد خودروی برقی 

 

مقدمه  

فصل اول: خصوصیات خودرو برقی 

- تعریف خودرو برقی  

- تاریخچه تولید خودرو برقی  

- انواع موتورهای الکتریکی و مقایسه آن  

-- موتورهای الکتریکی جریان مستقیم 

-- موتورهای الکتریکی جریان متناوب  

- باتری های قابل استفاده در خودروی برقی  

- سیستم های تولید و انتقال نیروبرای خودرو های الکتریکی تولید انبوه 

-- خودرو برقی با موتورجریان مستقیم dc  

-- خودروی برقی با موتورجریان متناوب ac  

-- خودروهای دو منظوره  

- مشکلات تحقیقاتی و نتیجه گیری  

 

فصل دوم: سیستم انتقال قدرت و محاسبه توان مورد نیاز 

- تأثیر وزن در خودروی برقی  

-- تأثیر وزن بر شتاب  

-- تأثیر وزن در شیب ها  

-- تأثیر وزن بر سرعت  

-- تأثیر وزن بر مسافت طی شده  

-- توزیع وزن  

- نیروی مقاومت هوا  

-رانندگی در جاده  

-- توجه به تایر های خودرو 

-- محاسبه نیروی مقاومت غلتشی یک خودرو 

- تجهیزات انتقال قدرت  

-- سیستم های انتقال قدرت  

-- تفاوت مشخصات موتور الکتریکی وموتور  احتراقی  

-- بررسی دنده ها  

-- جعبه دنده اتوماتیک و دستی  

-- سیستم های انتقال قدرت و سیال های سبک یا سنگین برای روان کاری  

- مشخصات خودروهای برقی  

-- توان و گشتاور  

-- محاسبه گشتاور لازم خودرو  

-- محاسبه گشتاور خروجی موتور  

-- مقایسه منحنی های گشتاور لازم وگشتاورخروجی موتور  

 

فصل سوم: طراحی سیستم انتقال قدرت پیکان برقی تبدیلی 

-مشخصات کلی خودروی درون شهری پیکان برقی  

-- شتابگیری مناسب  

-- سرعت میانگین پیشینه  

-- تأثیر شیب  

-- برد  

- محاسبه توان مورد نیاز خودرو  

-- محاسبه نیروی شتابگیری  

-- نیروی حرکت در شیب  

-- نیروی مقاومت غلتشی  

-- نیروی مقاومت هوا  

-- نیروی مقاومت وزش باد  

-- رسم منحنی گشتاور و توان  

- طراحی قطعات مورد نیاز سیستم انتقال قدرت  

-- فلایول  

-- بوش نگهدارنده فلایول  

-- محاسبه فلنج پوسته  

-- طراحی شاسی زیر موتور  

 

بخش دوم: نحوه تأمین انرژی و عملکرد خودروی خورشیدی 

مقدمه                                                                                               

فصل اول : سلولهای خورشیدی 

 

- توضیحات کلی  

- بازدهی سلول  

- انواع سلولهای سیلیکونی  

- فناوریهای تولید  

--  Screen  printed 

- مکانیزم کارکرد سلولهای خورشیدی  

-- نحوه کارکردن سلولهای خورشیدی(فتوولتاییکpv) 

-- سیلیکون در سلولهای خورشیدی 

--هنگامی که نور به سلولهای خورشیدی برخورد می کند 

 

فصل دوم: طراحی بدنه و شاسی 

- مقدمه  

- بارهای وارده به شاسی  

-- بارهای استاتیکی 

-- بارهای دینامیکی(مربوط به سیستم تعلیق) 

-- نیاز مندیها 

-- انواع شاسیها 

-- فرم فضایی 

-- مواد به کار رفته در شاسیها 

-- مونوکوکهای کامپوزیتی 

-- جای راننده 

 

فصل سوم: ناحیه خورشیدی 

- مقدمه  

- بررسی عوامل گوناگون  

-- خنک نگهداشتن ناحیه 

-- چیدن سلولها 

-- اتصال داخلی سلولها 

-- پوششها 

- حفاظ سلولها  

-- فناوریها 

- تکسچرد کردن و ضد انعکاس کردن پوشش AR  

- طراحی ناحیه سلولهای خورشیدی و زیر ساخت آن برای یک مدل کوچکتر  

-- وضعیت الکتریکی ناحیه پانل خورشیدی 

-- نکات استنتاجی 

- نتایج بدست آمده برای یک نمونه ناحیه خورشیدی 

-- مشخصات ناحیه  

 

فصل چهارم: تحلیل آیرودینامیکی 

- مقدمه  

- طراحی پیکره اصلی  

-- قوانین مسابقه 

- نحوه طراحی با توجه به قوانین مسابقه  

- نحوه طراحی برای دراگ پایین  

- نحوه طراحی برای یک پایداری مناسب  

- نیازهای اضافی توان خورشیدی  

- نحوه طراحی ناحیه خورشیدی  

- ساختن شکل اصلی به صورت تجربی  

- تحلیل طراحی  

- خواندن نقشه ها برای CFD  

- نتایج CFD 

- طراحی دوباره براساس CFD 

- نتایج CFD از تحلیل دوم  

- نتایج بدست آمده در مورد شکل و ترکیب بدنه  

 

بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

دسته بندی	صنایع
فرمت فایل	doc
حجم فایل	2059 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	161

دانلود پایان نامه مهندسی صنایع

بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

 

 چکیده :

 

سیستم کنترل صنعتی( Industrial control system ) به مجموعه ای از سیستم های کنترل گفته می شود که در صنایع مختلف کاربرد دارد مانند کنترل سرپرستی و گردآوری داده (اسکادا)،سیستم کنترل توزیع‌شده (دی سی اس) و سیستم کنترل‌کننده منطقی برنامه‌پذیر (پی ال سی) که در واحد های صنعتی کوچکتر کاربرد دارد،از جمله این سیستم ها هستند.در هر صنعتی اتوماسیون سبب بهبود تولید می گردد که این بهبود هم در کمیت ومیزان تولید موثر است و هم در کیفیت محصولات.هدف از اتوماسیون این است که بخشی از وظایف انسان در صنعت به تجهیزات خودکار واگذار گردد. در یک سیستم اتوماتیک عملیات شروع،تنظیم و توقف فرایندبا توجه به متغیر های موجود توسط کنترل کننده سیستم انجام می گیرد.                                                                                            

 

کنترلر مغز متفکر یک پردازش صنعتی است و تمامی فرامینی راکه یک متخصص در نظر دارد اعمال کند تا پروسه، جریان استاندارد خود را در پیش گیرد و نهایتا پاسخ مطلوب حاصل شود از طریق کنترلر به سیستم فهمانده می شود.

 

یک کنترلر چگونه عمل می کند؟

 در ابتدا سیگنال خروجی از سنسور وارد کنترلر می شود و با مقدار مبنا مقایسه می گردد و نتیجه مقایسه که همان سیگنال خطا می باشد، معمولا در داخل کنترلر هم تقویت شده و هم بسته به نوع کنترلر و پارامترهای مورد نظر، عملیاتی خاص روی ان انجام می گیرد سپس حاصل این عملیات به عنوان سیگنال خروجی کنترل کننده به بلوک بعدی وارد می شود. مقایسه سیگنالها و تقویت اولیه در همه کنترلر ها صرف نظر از نوع انها انجام می گیرد ،در واقع این عملیات بعدی است که نوع کنترلر را مشخص می کند.

 

 

 PLCاز عبارت Programmable Logic Controller به معنای کنترل کننده قابل برنامه ریزی گرفته شده است.PLC کنترل کننده ای است نرم افزاری که در قسمت ورودی، اطلاعات را بصورت باینری دریافت و آنها را طبق برنامه ای که در حافظه اش ذخیره شده پردازش می نماید و نتیجه عملیات را نیز از قسمت خروجی به صورت فرمانهایی به گیرنده ها و اجرا کننده های فرمان ، ارسال می کند.

 

به طور کلی چهار سیستم کنترلی وجود دارد:

1.سیستمهای رله ای از قدیمی ترین سیستم کنترلی هستند. در این سیستمها کلیه عملیات کنترلی با استفاده از رله ها انجام می پذیرد.

2.سیستمهای کنترلی مبنی بر مدارهای منطقی. در این سیستم ها از دروازه های منطقی و تراشه های کوچک برای پیاده سازی عملیات منطقی استفاده می شود.

3.کنترل با کامپیو تر شخصی

4.کنترل مبنی بر PLC.

 

 

 

 

کلمات کلیدی:

سیستم های کنترل صنعتی

عملکرد سیستم های کنترل صنعتی

ساختار سیستم های کنترل صنعتی

 

 

 

 

 

 

 

فهرست

مقدمه

فصل اول :« مقدمه ای بر سیستم های کنترل »      

کنترل و اتوماسیون         

انواع فرایندهای صنعتی    

استراتژی کنترل   

انواع کنترلرها   

سیر تکاملی کنترل کننده ها    

فصل دوم :« انتقال اطلاعات در صنعت »

معماری شبکه    

استانداردهای معروف لایه فیزیکی شبکه های صنعتی   

معرفی واسط های انتقال و عوامل موثر در انتقال   

پروتکل ها و استانداردها       

فصل سوم :« کنترل کننده های برنامه پذیر PLC »   

سخت افزار PLC    

زبان های برنامه نویسی PLC     

ارتباط بین چندین PLC   

فصل چهارم :« سیستم های کنترل گسترده DCS »         

ساختار سیستم های DCS   

سطوح کاری      

اصول کاری سیستم های DCS   

کاربردها   

فصل پنجم :« سیستم های اتوماسیون APACS » 

Controller Configuration Software

سخت افزار سیستم APACS   

بسته های نرم افزاری APACS

بسته های سخت افزاری APACS    

شرح مدار ماژول کنترل +ACM 

فصل ششم :« سیستم های SCADA »

SCADA  چیست؟     

ارتباطات     

واسط ها     

فصل هفتم :« سیستم های FIELD BUS و مقایسه آنها با سیستم های DCS »

نحوه عملکرد سیستم های  FCSدر مقایسه با DCS

دسته بندی  فیلد باس      

توپولوژی های فیلد باس     

مقایسهFCS  و DCS و مزایا و معایب آنها نسبت به یکدیگر    

 

بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان امروزه در کشورهای صنعتی، اخلاق کار به عنوان یکی از عوامل موثر بر پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	82 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان

 

عنوان انگلیسی:

The Study of the Relationship between work Ethics and Customer Satisfaction

قسمتی از مقدمه

امروزه اخلاق یکی از مباحث مهم است، علاقه و توجه وافری طی سالهای اخیر از جانب محققان و نظریه پردازان به رفتارهای مختلف آسیب رسان و منفی در محیط های کار معطوف شده است(گل پرور،1390). مدیران امروزی به این نتیجه دست یافته اند که فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمانها را اداره کرد بلکه در کنار آنها به ابزار دیگری نیاز دارند که اخلاق نام دارد به اعتقاد کارشناسان برای اداره بهتر سازمانها ضرورت دارد که اخلاق در کنار قانون قرار بگیرد خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند(کوکناک و جونز ،1998). امروزه در کشورهای صنعتی، اخلاق کار به عنوان یکی از عوامل موثر بر پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است(محمد خانی و محمدی، 1392). اخلاق، قواعد ارزشی و هنجاری یک جامعه میباشد که در رفتار افراد آن انعکاس مییابد. مباحث اخلاقی در حقیقت یکی از مشکلات عمده سازمانها محسوب میشود، زیرا بیانگر تقابل بین عملکرد اقتصادی (که به وسیله درآمدها ، هزینه ها و سودها اندازه گیری شده) و عملکرد اجتماعی (که در قالب تعهدات آن سازمان در داخل و خارج نسبت به دیگران بیان میشود) می-باشد(عادل،1387). و همچنین پیچیده تر شدن روز افزون محیط سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسولانه در محیط کار، توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف کرده است(فقیهی،1391). از سوی دیگر رعایت موازین اخلاقی از سوی سازمانها در اقتصاد امروزی بسیار مهم و حیاتی بوده و رفتار اخلاقی سازمانها نقشی اساسی را در شکل گیری و حفظ روابط بلند مدت میان سازمان و مشتریانش بازی میکند(رومان،2005). تحقیقات نیز نشان میدهد سازمانهایی که در راستای رعایت موازین اخلاقی در حرکت میباشند موجب توانمندسازی مشتریان، رضایت آنها و در نهایت کسب مزیت رقابتی برای سازمان در آینده خواهند شد(گوزنته،2001). در این راستا تحولات صورت گرفته در مفهوم بازاریابى در دهه اخیر، همه سازمانها و کلیه کسب و کارها را به سمت مشترى گرایى سوق داده است، توصیه نهایى همه رویکردهاى جدید بازاریابى در بازارهاى رقابتى، مبتنى بر حفظ و نگهدارى مشتریان است(امیر شاهی،1388). با توجه به اهمیت رضایتمندى مشتریان، در عرصه ى فعالیت هاى اقتصادى جهان نگرش مشترى مدارى و کسب رضایت مشترى، یکى از اصول کسب و کار تلقى مى شود و عدم توجه به این اصول احتمال حذف شدن از صحنه بازار را در پی خواهد داشت، زیرا اگر کالا و خدمات انتظارات مشتری را برآورده کند در او احساس رضایت ایجاد میشود و با خرید مجدد و یا ( حضور مجدد) خود تشویق دیگران به خرید به بقای آن سازمان و شرکت کمک می کند(دادخواه، 1388).

 

کلمات کلیدی:

اخلاق
اخلاق کار
رضایتمندی
رابطه اخلاق و رضایتمندی

 

فهرست مطالب
مقدمه
روش پژوهش
نتایج پژوهش

جدول 1. مشخصات فردی کارکنان باشگاه های بدنسازی و امادگی جسمانی
جدول 2، نشان دهنده وضعیت نرمال بودن داده ها می باشد با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف
جدول 3، نتایج رگرسیون چند متغیره را برای پیش بینی میزان رضایت مندی بر اساس اخلاق کاری کارکنان نشان میدهد
جدول4: ارتباط اخلاق کاری با رضایت مندی مشتریان
جدول 5: نتایج رگرسیون چند متغیره برای پیشبینی رضایت مندی بر اساس اخلاق کار

بحث و نتیجه گیری

طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)

طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه) طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)

دسته بندی	برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل	doc
حجم فایل	9762 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	203

دانلود پروژه مهندسی برق

طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back

(بصورت جامع و کامل در قالب 203 صفحه)

 

 

دانلودبدون آپدیتهمین پروژه در قالب 120 صفحه و با قیمت 14000 تومان:

طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back

 

 

*آپدیت دوم نیز بصورترایگانضمیمه شد:

1.منابع تغذیه 33 صفحه

2.ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﻐﺬﯾﻪ ﺳﻮﺋﯿﭽﯿﻨﮓ 50 صفحه

 

 

 

چکیده:

چرا از منبع تغذیه سوئیچینگ استفاده می کنیم؟

   انتخاب بین یک منبع تغذیه خطی یا سویچینگ می تواند بر اساس کاربرد آنها انجام شود .   هر یک مشخصات و مزایا و معایب خاص خود را دارند . همچنین حوزه های متعددی وجود دارد که   تنها یکی از این دو نوع می تواند مورد استفاده قرار گیرندو یا کاربردهایی که یکی بر دیگری برتری دارد.

 

 

مزایای منابع تغذیه خطی:

1-سادگی:طرح مدار بسیار ساده است و با قطعات کمی به راحتی پایدار می شود.

2-قابلیت تحمل بار زیاد

3-نویز ناچیز یا کم در خروجی

4-زمان پاسخ دهی بسیار کوتاه

5-برای توانهای کمتر از 10w ارزانتر از مدار های مشابه سوئیچینگ تمام می شود.

 

 

 

 

معایب منابع تغذیه خطی:

معایب این گونه منابع به طور کلی قابل رفع نیستند ولی به کمک طراحی بهتر قابل کاهش می باشند.

1-تنها به صورت یک رگولاتور کاهنده قابل کاربرد هستند(ورودی باید 2تا 3 ولت بیشتر از خروجی باشد.)

2-عدم انعطاف پذیری تغذیه , افزودن هر خروجی مستلزم اضافه کردن سخت افزار زیادی است.

3-بهره متوسط چنین منابعی کم و نوعا 30٪تا 40٪ است . این تلفات توان در ترانزیستور خروجی تولید حرارت می کند و نیاز به ترانزیستوری قویتری را مطرح میکند. تا حدود15w روشهای معمول مفید است ولی بیش از آن نیاز به سرمایش تحت فشار (forced) وجود دارد .

 

 

مزایای منابع تغذیه سوئیچینگ: 

تمامی  این معایب در منبع تغذیه سوئیچینگ رفع شده است.

1-افزایش راندمان به حدود 68٪تا90٪ کارکرد ترانزیستور در نواحی قطع و اشباع به انتخاب حرارت گیر یا خنک کننده (heat sink) و ترانزیستور کوچکتر منجر شده است.

2-به دلیل اینکه قدرت خروجی از یک ولتاژdc بریده شده که به شکل ac در یک قطعه مغناطیسی ذخیره می شود تامین می گردد. لذا با اضافه کردن تنها یک سیم پیچ می توان خروجی دیگری را بدست آورد ٬که در مقام مقایسه بسیار ارزانتر و ساده تر تمام می شود.

 

3- به علاوه به دلیل افزایش فرکانسی کاری به حدود 50تا khz 60 اجزاء ذخیره کننده انرژی می توانند خیلی کوچکتر انتخاب شوند.

4-برخلاف منابع تغذیه خطی، در توان های خیلی بالا قابل استفاده هستند.

 

همه این موارد به کاهش هزینه و توان تلفاتی و افزایش بهره دهی و انعطاف پذیری منجر می شود.

 

 

 

معایب منابع تغذیه سوئیچینگ:

معایب این منابع ناچیز بوده و به کمک طراحی بهینه قابل رفع می باشد.

1-طرح چنین منابعی اصولا مشکل و پیچیده است

2-نویز قابل ملاحظه ای از آنها به محیط انتشار می یابدو این اشکالی است که نباید در مرحله طراحی نادیده گرفته شود. و با کمک فیلتر و محافظ به نحو چشمگیری کاهش می یابد.

 

3- به دلیل ماهیت کار این منابع که بر اساس برش یک ولتاژdc  استوار است ،زمان رسیدن ولتاژ خروجی به مقدار مطلوب در مقایسه با منابع تغذیه خطی زیاد است. این زمان اصطلاحا زمان پاسخ  ناپایدارtransient response time نامیده می شود. 

 

 

تمامی این موارد در جهت کاهش کار آمدی انعطاف پذیری و افزایش قیمت هستند ولی با طراحی بهتر قابل بهبود می باشند.

البته هر یک از این منابع حوزه های کاری خود را دارند، عموما برای مدلهایی با راندمان و ولتاژ بالا مثل منابع تغذیه شونده با باطری های قابل حمل تغذیه سوئیچینگ برتری دارد ولی برای ولتاژهای ثابت و کم منابع خطی ارزانتر و ارجح هستند.

 

 

 

 

 

 

 

 

کلمات کلیدی:

منبع تغذیه سوئیچینگ

سوئیچینگ Fly back

فیلتر EMI

ترانسفورمر

رگولاتور

 

 

 

 

 

 

فهرست

چکیده 1

چرا از منبع تغذیه سوئیچینگ استفاده می کنیم؟ 1

مزایای منابع تغذیه خطی 1

معایب منابع تغذیه خطی 2

مزایای منابع تغذیه سوئیچینگ 2

 معایب منابع تغذیه سوئیچینگ 3

 

فصل اول 5

مقدمه 5

توضیح چگونگی کارکرد منبع تغذیه سوئیچینگ 5

رگولاتور سوییچینگ حالت فوروارد 6

رگولاتور سوییچینگ حالت فلای بک  8

 

فصل دوم  9

فیلتر EMI 10

خازن انباره، فیلتر ورودی 11

ترانسفورمر 11

یکسوکننده خروجی 12

بخش فیلتر خروجی 12

عنصر حس کننده جریان 13

عنصر بازخورد ولتاژ 13

بخش کنترل 13

انواع آرایشهای منابع تغذیه سوییچینگ 14

 

فصل سوم 17

رگولاتورهای سوییچینگ فاقد ترانسفورماتور ایزوله کننده 17

 رگولاتور Buck  17

رگولاتور افزاینده Boost  20

رگولاتور Buck –Boost 22

 

فصل چهارم 24

 رگولاتور سوییچینگ با ترانسفورمر ایزوله کننده 24

ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی

ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی این تحقیق به بررسی رابطه ی مولفه های هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در بیمارستان های شهرستان نیشابور پرداخته شده است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	26

دانلود مقاله رشته مدیریت

ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی با تاکید بر تعارضات بین فردی

 

توجه شود که این مقاله با نمونه های مشابه کاملا متفاوت و کاملا اختصاصی میباشد.(به فهرست منابع مراجعه کنید.)

 

عنوان انگلیسی:

Relation between emotional intelligence and organizational conflicts with emphasis on interpersonal conflicts

چکیده :

این تحقیق به بررسی رابطه ی مولفه های هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در بیمارستان های شهرستان نیشابور پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق 400 نفر بودکه بر اساس جدول مورگان 196 نفر بعنوان نمونه در نظر گرفته شدند. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه بندی فریدمن و تی تک گروهی استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر آنست که بین متغیرهای تعارض بین فردی، بین مولفه های هوش هیجانی و بین درک و فهم هیجانات بیرونی، مدیریت و کنترل هیجان با عوامل تعارض بجزتعارض با همردیفان و تعارض با رئیس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در رتبه بندی مولفه های هوش هیجانی در بین کارکنان، مولفه مدیریت وکنترل هوش هیجانی دراولویت اول و درک و فهم هیجانات بیرونی و شناخت واظهار هیجانی و هیجان معطوف به شناخت در اولویتهای دوم تاچهارم قرار دارند. در میان مولفه های تعارض بین فردی در بین کارکنان تعارض با رئیس در اولویت اول وتعارض با مرئوس وهمردیفان به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند. که نشان می دهد بیشترین تعارض در بین کارکنان بیمارستان تعارض با رئیس می باشد.

 

کلمات کلیدی :

هوش هیجانی
تعارض بین فردی
کارکنان بیمارستان ها
تعارضات سازمانی

 

مقدمه:

عامل های متعددی کارایی افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار می-دهند یکی از عواملی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرار دهد هوش هیجانی است. مفهوم هوش هیجانی نوعی پردازش اطلاعات عاطفی است که شامل ارزیابی صحیح عواطف در خود و دیگران ابراز مناسب عواطف، تعلیم سازگاارانه عواطف است (مایو و سالووی, 2000).
یکی دیگر از عواملی که رفتار سازمانی فرد را به شدت تحت تأثیر قرار میدهد، تعارض سازمانی است. تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد در سازمانها دارد. استفاده صحیح و موثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می-گردد، و استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کنده و کسب مهارت در اداره کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت های مدیریت بشمار می-آید. اگر تعارض ها سازنده باشند موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند، و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید. از آنجا که بانک بیمارستانها از جمله نظام های اجتماعی هستند که در کلیه فرایندهای آن انسان و فعالیت های گروهی نقش اساسی دارند و اهل فکر هستند به نظر می رسد که باید بیشتر از هر سیستم اجتماعی دیگر تنش و تعارض داشته باشد. زیرا در یک سازمان پیچیده های همچون بیمارستان که تضاد علایق و منابع به میزان زیادی در آن وجود دارد، دور از انتظار نیست که برخورد فکری رخ دهد، وظیفه مدارها در مقابل بی تفاوتها رابطه مدارها در مقابل ضابطه مدارها و کارکنان جدیدالورود در مقابل قدیمی ها و عدم درک راجه کنندگان بیمارستان و .... خلاصه همه اینها نمونه های از درگیریهای هستند که در بیمارستانهای رخ می دهد. وجود افراد مختلف با ویژگیهای شخصیتی متفاوت، نیازها و انتظارات و ادارکات گوناگون دلیل بروز تعارض در سازمان ها از جمله بیمارستانها است (لطفی، منصوره، 1388 ).

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
مبانی نظری
روش پژوهش
سوالات (۱،۲،۳،...،۳۱)
یافته ها
پیشنهادهای پژوهش براساس یافته های پژوهش
منابع و مآخذ

 

فهرست جداول

جامعه و نمونه آماری

جدول رابطه بین عوامل تعارض بین فردی در کارکنان بیمارستان های شهرستان نیشابور
جدول رابطه بین عوامل هوش هیجانی در کارکنان بیمارستان های شهرستان نیشابور
جدول رابطه بین عوامل تعارض و عوامل هوش هیجانی در بین کارکنان
جدول رتبه بندی عوامل هوش هیجانی

جدول رتبه بندی عوامل تعارض

 

فهرست منابع

1- آخوند لطفعلی ، پریناز (1388). بررسی تاثیر آموزش هوش هیجانی برتعارض وسبک مدیریت تعارض پرستاران بیمارستان روانپزشکی رازی تهران مدیریت سلامت. دوره 8؛ شماره 32
2-آر.کی. چین واج.سی نرایاندیس 1376) مدیریت برمدیریت ناپذیر، مترجم : دفتر مطالعات موسسه آموزشی وتحقیقات صنایع دفاعی ،چاپ اول تهران :موسسه آموزشی وتحقیقاتی صنایع دفاعی.
3-الوانی ، سید مهدی (1371) مدیریت عمومی،چاپ پنجم، تهران نشرنی .
4-اکبر زاده ، نسرین (1383)هوش هیجانی دیدگاه سالووی ودیگران، تهران: انتشارات فارابی .
5-اشراقی، حسام (1388)تاثیر نظام ارتباطات سازمانی برتعارض در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی فصلنامه المپیک، سال هفدهم ، شماره 1.
7-امینی ، فضل الله (1384)رهبری عاطفی، گزیده مدیریت، اردیبهشت ماه، شماره 36

رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	7

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی

شهرداری منطقۀ 19 تهران

 

عنوان انگلیسی:

The relation between perceived values and loyalty of customers of sports facilities
Tehran's 19th district's municipality

 

چکیده

مقدمه و هدف: آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان بود.

روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه مشتریان اماکن ورزشی شهرداری منطقۀ 19 تهران تشکیل داده بودند که از این تعداد بر طبق فرمول کوکران 170 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده ها برای تجزیه و تحلیل از پرسش نامه ارزش ادراک شده اگرت و اولاگا (2002) و پرسش نامه وفاداری مشتریان آلن (1990) استفاده گردید. پایایی کل ابزار تحقیق در یک مطالعه مقدماتی بررسی و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید.

یافته ها: یافته ها نشان داد بین ارزش ادراک شده با وفاداری مشتریان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر آن خرده مقیاس های جستجو، بیان شفاهی و ارزش درک شده با وفاداری رابطه مثبت و معناداری داشتند. اما بین رضایت و قصد رابطه معناداری وجود نداشت.

نتیجه گیری: بنابراین نتیجه اماکن ورزشی می توانند روابط دو جانبه مؤثری بین ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان خود ایجاد کنند و از طریق ایجاد ارزش به میزان وفاداری مشتریان خود بیفزایند.

 

واژگان کلیدی:

ارزش ادراک شده
اماکن ورزشی
وفاداری مشتریان

 

مقدمه

امروزه شناخت و پیش بینی نیازهای مشتریان برای سازمان های تولیدی و خدماتی جهت کسب مزیت رقابتی و بخش بندی بازار ضروری است. مشتری عامل کلیدی و محوری در تقویت و سود آوری و بقاء سازمان قلمداد می شود و جهت گیری کلیه اهداف، استراتژی ها و منابع حول محور جذب و نگه داری مشتری می باشد. حفظ و تقویت وفاداری مشتریان برای سازمان هایی که دغدغه حفظ و توسعه جایگاه رقابتی خویش را در بازار دارند، چالشی استراتژیک تلقی می شود (سواتن و کلین، 2003). در حوزه ورزش نیز بحث وفاداری یکی از مباحث مهم می باشد. چنانچه سازمان های ورزشی درک مناسبی از عوامل موثر بر وفاداری مشتریان داشته باشند بهتر می توانند از نتایج مثبت برخورداری از پایگاه مشتریان رضایت مند استفاده کنند، زیرا برآورده کردن انتظارات و خواسته های مشتریان به رضایت مندی بالاتر آنها می انجامد و باعث می گردد تا به خدمات وفادار بمانند و حتی آن را به دیگر مشتریان پیشنهاد بدهند (سید جوادین و همکاران، 1389). اما از آنجا که منابع سازمانی محدودند، مدیریت سازمان نمی تواند همواره تمام موارد مؤثر بر وفاداری مشتریان را شناسایی و برای آن ها برنامه ریزی کند. به ناچار بایستی بر روی عواملی تأکید کند که بیشترین اثر را می توانند بر وفاداری بگذارند. تحقیقات مختلفی در این راستا صورت گرفته است و مشخص شده است که رضایت مندی (محمودی، 1390؛ تراسورس و همکاران، 2009)، کیفیت خدمات (باقری و رحیم نیا، 1392)، اعتماد (حسین نژاد، 1393؛ کارجلتو و همکاران، 2012) و ...، هر کدام به نوعی بر وفاداری تأثیر دارند. در این بین پژوهش های نیز (ویو و همکاران، 2014؛ رامسوک مونورال و همکاران، 2015) به این نتیجه دست یافتند که ارزش درک شده به نوعی با وفاداری در ارتباط است و می تواند عامل پیش بینی آن باشد

 

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
روش شناسی
یافته ها

جدول 1، ارتباط بین ارزش درک شده و وفاداری مشتریان
جدول 2، ارتباط بین خرده مقیاسهای ارزش درکشده و وفاداری مشتریان

بحث و نتیجه گیری

مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	doc
حجم فایل	440 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	77

دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر

مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

 

چکیده:

    مسئله جریان کارگاهی جایگشتی نخستین با بوسیله جانسون [7] بررسی شد و از آن زمان روشهای ابتکاری و فراابتکاری متعددی در این فضا ارائه شده است. الگوریتم جانسون بدون در نظرگیری زمانهای تنظیم، زمان پردازش آخرین کار بر روی آخرین ماشین را برای حالت وجود دو ماشین کمینه می کند که این الگوریتم در شرایط خاص، قابل تعمیم به حالت سه ماشین نیز می باشد. مسئله جریان کارگاهی کلاسیک با  معیار زمان ختم کل به دلیل کاربرد وسیع آن در عمل همواره مورد توجه محققین بوده است. این مسئله، به جهت تشریح و فرموله سازی، ساده می باشد ولی حل مسائل دنیای واقعی به دلیل بزرگ بودن آنها با روشهای قطعی ناکارآمد بوده و همواره ارائه روشهای ابتکاری در این حوزه مورد توجه بوده است. یکی از مواردی که موجب تفکیک تحقیقات در این زمینه شده است ماهیت آماده سازی قطعات است.  

 

    آماده سازی شامل کلیه فعالیتهایی است که جهت راه اندازی ماشین، فرآیند و یا یک سیکل باید انجام گیرد [8]. فعالیت هایی چون دستیابی به ابزار، تنظیم و سوار کردن قطعه، عودت ابزار، تمیزکاری، تنظیم دستگاه و تست می توانند در زمره عملیاتهای مرتبط با آماده سازی قرار گیرند. در بسیاری از تحقیقات گذشته عملیات آماده سازی (اعم از هزینه و زمان) یا نادیده گرفته شده اند و یا به عنوان بخشی از زمان فرآیند لحاظ شده است. چنین فرضیاتی برای برخی از مسائل زمانبندی معقول به نظر می رسد ولی در بسیاری از موارد عملیات آماده سازی باید به صورت مستقل منظور شود. منفک نمودن زمان تنظیم از زمان پردازش، باعث بهبود عملکرد در تصمیم گیری ها خواهد بود [9].

 

 این مبحث به خصوص در تکنیک ها و فلسفه های نوین مدیریت تولید مثل تولید به موقع1، تکنولوژی تولید بهینه2، تکنولوژی گروهی3، تولید سلولی4 و رقابت بر پایه زمان، کارا می باشد [9]. در ارتباط با این عملیاتها یا زمان (هزینه) تنظیم صرفا به کاری که باید تنظیم شود وابسته است و یا این زمان علاوه بر کار مطروحه، به کاری که بلافاصله قبل از آن پردازش شده نیز وابسته است. مورد نخست تحت عنوان توالی های مستقل5 و مورد دوم تحت عنوان توالی های وابسته6 شناخته می شوند. 

 

 

 

کلمات کلیدی:

جریان کارگاهی جایگشتی

حل مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

مدلسازی مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

 

 

فهرست مطالب

فصل اول:معرفی

1-1- مقدمه 1

واژگان کلیدی 3

افق بر نامه ریزی 7

شکل1-1 پنجره زمانی گسسته (در هر پریود زمانی تنها یک محصول تولید می شود) 7

شکل 1-2 جریان کارگاهی 8

شکل 1-4 سیستم خط تولید عمومی 10

شکل 1-6 هر ماشین می تواند یک کارگاه مستقل باشد 12

1-2- محدوده تحقیق و اهداف آن 12

1-3- مرور ادبیات 21

 

فصل 2:مدلسازی و حل جنبه ای جدید از مسئله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی 37

2-1- مقدمه 37

2-2- مدلسازی مسئله 39

متغیرهای تصمیم: 40

شکل 2-1 دو دیاگراف ساده جهت مسئله با سه سفارش 48

شکل 2-2 فرآیند حذف کمانهای زائد از D1 و D2 49

مرحله ساخت 53

مرحله بهبود 54

2-4- نتایج محاسباتی 57

2-4-1- موارد تستی 57

2-4-2- کارآمدی روشهای ابتکاری 59

جدول 2-2 کاهش زمان حل در روش MM با لحاظ کردن جواب اولیه HSA به عنوان جواب اولیه 62

جدول2-3 تست t جهت ارزیابی معنادار بودن اختلافات 63

شکل 2-3 منحنی همگرایی برای LSU100 با استفاده از جواب اولیه 64

شکل 2-4 منحنی همگرایی برای SSU100 با استفاده از جواب اولیه 64

شکل 2-5 منحنی همگرایی برای LSU100 بدون استفاده از جواب اولیه 64

شکل 2-6 منحنی همگرایی برای SSU100 بدون استفاده از جواب اولیه 65

2-5- نتیجه گیری 65

منابع 66

 

حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	doc
حجم فایل	566 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	103

دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر

حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری 

 

چکیده:

در این تحقیق  یک مسئله زمانبندی در محیط جریان کارگاهی و با بهره گیری از شرایط دنیای واقعی در یک گروه مشخص از صنایع مطرح و حل می شود. در نهایت نیز به منظور مقایسه جامع تر، با حذف برخی فرضیات و نزدیک شدن به مسائل شناخته شده در ادبیات موضوع، روشهای فراابتکاری موثری توسعه داده می شود که برتری محسوسی نسبت به بهترین روشهای موجود دارد. 

 مسئله اصلی ابتدا مطرح و در ادامه روش ابتکاری جهت حل آن ارائه می گردد.جهت حل مسئله جریان کارگاهی مربوطه روشهای فراابتکاری مختلفی شامل الگوریتم ژنتیک ترکیبی، الگوریتم بهینه سازی جامعه مورچگان ترکیبی و الگوریتم الکترومغناطیس ترکیبی توسعه داده شده است که در هر بخش دقت و سرعت روشهای توسعه داده شده با بهترین روشهای موجود ارزیابی شده است. 

 

 

 

کلمات کلیدی:

مسایل زمانبندی

زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

حل مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

 

 

 

فهرست مطالب

فصل اول:توضیحات

1-1- مقدمه 2

واژگان کلیدی 3

افق بر نامه ریزی 7

شکل1-1 پنجره زمانی گسسته (در هر پریود زمانی تنها یک محصول تولید می شود) 7

شکل 1-2 جریان کارگاهی 8

شکل 1-4 سیستم خط تولید عمومی 10

شکل 1-6 هر ماشین می تواند یک کارگاه مستقل باشد 12

1-2- محدوده تحقیق و اهداف آن 12

1-3- مرور ادبیات 21

 

فصل2:حل مسائل زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی با بکارگیری روشهای فراابتکاری ترکیبی 37

3-1- مقدمه 37

لحاظ نمودن معیار زمان ختم کل به عنوان تابع هدف 38

3-2- الگوریتم ژنتیک 38

3-3- مدل ریاضی 40

3-4- الگوریتم ژنتیک ترکیبی 42

شکل 3-1 نمودار الگوریتم ژنتیک ترکیبی 43

3-4-1- جوابهای اولیه 44

3-4-2- بهبود 45

3-4-3- ارزیابی 46

3-4-4- انتخاب 47

3-4-5- عملگرهای ژنتیکی 48

3-4-5-1- درجه عبور5 48

3-4-5-2- جهش ابتکاری 50

3-4-5-3- جهش وارونه 50

شکل 3-3 عملگر عبور 50

3-5- نتایج محاسباتی 51

شکل 3-6 منحنی همگرایی جهت نمایش تاثیر تعداد تکرارها در HGA در کیفیت جواب نهایی 55

3-6- بهینه سازی جامعه مورچگان 55

3-7-1- تشخیص اولیه 58

3-7-2- قانون انتقال1 60

3-7-3- جستجوی محلی 60

3-7-4- به روز رسانی فرومون ها 61

3-7-5- معیار توقف 62

جدول 3-2 ارزش PM برای مطالعه مقایسه ای بین روشها (زمانها به ثانیه می باشد) 67

شکل 3-7 اختلاف میان روش ابتکاری و بهترین روش میان همه روشها برای هر الگوریتم در هر مسئله 68

جدول 3-3 مطالعه مقایسه ای بین HACO و HGA 71

شکل 3-8 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و با جود فرآیند جستجوی محلی 72

شکل 3-9 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و بدون جود فرآیند جستجوی محلی 72

3-9- الگوریتم الکترومغناطیس 73

3-10- الگوریتم الکترومغناطیس ترکیبی 76

3-11- نتایج محاسباتی 82

جدول 3-4 ارزش PM برای مطالعه مقایسه ای بین روشها (زمانها به ثانیه می باشد) 85

شکل 3-10 اختلاف میان روش ابتکاری و بهترین روش میان همه روشها برای هر الگوریتم در هر مسئله 86

جدول 3-5 مطالعه مقایسه ای بین HACO و HGA 88

شکل 3-11 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و با جود فرآیند جستجوی محلی 89

شکل 3-12 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و بدون وجود فرآیند جستجوی محلی 89

3-12- نتیجه گیری 90

منابع 92

 

مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی

دسته بندی	مهندسی نرم افزار
فرمت فایل	doc
حجم فایل	96 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	12

دانلود مقاله کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار

مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی

 

 

مقدمه 

    مسئله فروشنده دوره گرد عبارت است یافتن کوتاهترین سیکل همیلتونی2 در یک گراف وزن داده شده با اندازه n. به عبارت دیگر این مسئله عبارت است از یافتن یک تور (سیکل همیلتونی)  τبه نحوی که تابع   را حداقل کند در جایی که گره ها از 1 تا n نامگذاری شده اند و   نشانگر مقصد حرکت از i و فاصله از i تا j  با d [i,j] نشان داده می شود. ما این تور را تور بهینه می نامیم. مسئله فروشنده دوره گرد از جمله مسائل بسیار دشوار است بنابراین تلاشهای زیادی در جهت یافتن جوابهای نزدیک به جواب بهینه انجام شده است . در برخی تحقیقات نیز بعضا موراد حل شدنی پلی نومیال3 جهت آن ارائه شده است [1].

 

حالت مقارن4 مسئله فروشنده دوره گرد که در آن فاصله بین دو شهر یکسان هستند توسط محققیقن بسیاری مورد توجه قرار گرفته است و ساختار پلی هدرال5 آن یافتن جواب بهینه برای آن جهت مسائل با اندازه بزرگ را ممکن می نمود [2]. روشهای ابتکاری مختلفی نیز جهت حالت متقارن این مسئله ارائه شده است [62 و 63]. همچنین تلاشهایی نیز جهت حل این دسته مسائل با کمک روشهای فراابتکاری همانند جستجوی ممنوع  و الگوریتم ژنتیک  انجام گرفته است. در این قسمت ما حالت نامتقارن این مسئله که در آن d[j, i] با d[i,j] ممکن است برای هر جفت i و j متفاوت باشد را مورد توجه قرار می دهیم. 

 

در حقیقت مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن6 (ATSP) عبارتست از یافتن یک سیکل همیلتونی در یک گراف وزن داده شده به نحوی که سیکل، هر گره را تنها یکبار ملاقات کند. این مسئله در زمره مسائل بسیار سخت شناخته شده به نحوی که هیچ الگوریتمی جهت یافتن جواب بهینه در زمان پلی نمیال برای آن وجود ندارد . ATSP شامل محدودیت های مختلفی می باشد. محدودیتهای حذف زیر تورها و همچنین محدودیت های صفر و یک برای متغیرهای تصمیم . مک و بلاند [ فرمولبندی برنامه ریزی عدد صحیح را برای این مسئله بکار گرفتند. چوی و همکاران  نیز جهت حل مسئله از الگوریتم ژنتیک استفاده نمودند. در این قسمت ما نشان می دهیم که بخشی حجیمی از مسائل پیچیده زمانبندی قابل تعمیم به مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن می باشد. همچنین جهت حل مسئله از روش HSA که دربخش ابتدایی معرفی شد استفاده می کنیم.

 

 

کلمات کلیدی:

حل مسایل زمانبندی

مسئله فروشنده دوره گرد

مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن

 

 

 

 تعریف مسئله 

    مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن می تواند به صورت زیر تعریف شود:

    چند گره (شهر) داده شده و یک فروشنده در یکی از این گره ها به نام گره مقصد قرار دارد. بقیه گره ها که باید ملاقات شوند تحت عنوان گره های میانی شناخته می شوند. فاصله میان گره ها (یا هزینه های سفر میان شهرها) متقارن نیست. این بدان معنی است که برای هر دو گره i و j رابطه d [i,j] d [j,i] ممکن است برقرار باشد. بنابراین مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن شامل یافتن یک تور برای فروشنده که از یک محل شروع و به همان محل باز می گردد است به نحوی که هر گره میانی دقیقا یک بار ملاقات شود و هزینه کل ملاقات شهرها حداقل شود. هزینه ها می تواند در قالب فاصله، زمان و غیره مطرح باشد.

 

در این قسمت چند مسئله سخت زمانبندی معرفی و بر اساس آنها یک مسئله فروشنده دوره گرد تعریف می شود که البته فرض می شود برخی مسیرها نمی توانند در تور نهایی وجود داشته باشند. در واقع میان برخی گره ها هیچ مسیری وجود ندارد. ما این مسئله را مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن ناکامل می نامیم. در واقع این مسئله می تواند به عنوان مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن که هزینه برخی مسیرها بی نهایت است فرض شود.

 

 

فهرست مطالب

مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی 1

مقدمه 1

تعریف مسئله 3

کاربرد و ارتباط با مسائل زمانبندی 4

شکل 1 گراف با چهار سفارش 5

4 مدل ریاضی 5

نتایج محاسباتی 7

جدول 1 مقدار PM جهت مقایسه روشها (زمانها به ثانیه می باشند) 8

جدول2 تست t جهت بررسی معنادار بودن اختلافات 10

4-7 نتیجه گیری 10

منابع 11