عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است

دسته بندی	دکترا
فرمت فایل	doc
حجم فایل	110 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	23

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان

*ضمیمه شدن پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز بصورت رایگان:)

 

چکیده :

سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است . سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود .

 

 

کلمات کلیدی:

مدیریت عملکرد

عملکرد کارکنان

ساختار سازمانی

ساختار های متداول سازمانی

 

 

مقدمه : 

با توجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت ، عوامل مختلفی بر روی رفتار کارکنان و بهره وری آنان موثر است که یکی از این عوامل را می توان ساختار های سازمانی دانست . ساختاری را که مدیریت برای سازمان بر می گزیند ، معرف نوع سازمان و خصوصیت آن می باشد .انتخاب این ساختار بطور مستقیم با اندازه سازمان و تعداد کار کنان مرتبط می وشد و بر بهره وری انان تاثیر می گذارد و این ساختار باید متناسب با موقعیت سازمان مربوطه نیز باشد ( رابینز )

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان 1

چکیده : 2

مقدمه : 2

هدف های ساختار سازمانی عبارت است از : 3

ساختار های متداول سازمانی 4

ساختار دیوانسا لاری 4

ساختار ساده 4

ساختار ماتریسی 7

عوامل اصلی ساختار برای سازمانها 7

الگوهای جدید واحد سازمانی : 11

سازمانهای مجازی : 12

سازمانهای بدون مرز : 12

تعریف تشکیلات 13

مدیریت عملکرد و ساختار سازمانی : 17

با توجه به مطالب بالا متوجه می شوم : 17

منابع : 19